In der vorletzten Oktoberwoche führte die BG der Südbadenbus GmbH, Niederlassung Waldshut, insgesamt 4 Informationstage vor Ort durch. Die Mitglieder der SBG-Tarifkommission informierten über den guten Tarifabschluss bei der SBG, die Betriebsgruppe über die sehr vielfältigen Leistungen der EVG und den damit zusammenhängenden hervorragenden Angeboten des Fonds soziale Sicherung und der GUV/FAKULTA.
Der Vorsitzende des Gesamtbetriebsrats (GBR) von DB Regio, Jürgen Knörzer, hat sich in die Diskussion um den Wettbewerb im Regionalverkehr eingeschaltet. Hintergrund sind Behauptungen vom Netzwerk Europäischer Eisenbahnen und mofair, nach denen der verpflichtende Personalübergang bei einem Betreiberwechsel ein Wettbewerbs-Hindernis darstelle. „Wir haben nichts gegen einen fairen Wettbewerb. Aus unserer Sicht ist er aber gerade nicht fair, wenn er auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen wird!", so Knörzer.
Die EVG hat ihre wesentlichen Forderungen bei den Verhandlungen zur Weiterentwicklung des Demografie-Tarifvertrages durchgesetzt. So erhalten Beschäftigte im DB Konzern, die die "Besondere Teilzeit im Alter" nicht nutzen können, ab dem 59. Lebensjahr einen Tag bezahlten Urlaub, um an einer Gesundheitswoche teilnehmen zu können.
Völlig unzureichend! Das ist die Bewertung der für die ias AG zuständigen Tarifkommission zum ersten Angebot des Arbeitgebers in der Einkommensrunde 2015.
Am Dienstag haben die Tarifverhandlungen zur Einkommensrunde 2015 für unsere Mitglieder bei der vlexx GmbH begonnen.
Hier kann das aktuelle SBR-Info heruntergeladen werden. Der Spartenbetriebsrat des Geschäftsfeldes Dienstleistungen informiert darin über aktuelle Themen.
Am vergangenen Donnerstag und Freitag ist der Beamtenpolitische Ausschuss (BpA) in Davensberg zusammengekommen, um über aktuelle Themen zu beraten. Im Mittelpunkt standen die Beschlussfassungen zu den Personalratswahlen im kommenden Jahr. Der Sprecher des BpA, Ulrich Nölkenbockhoff, leitete die Sitzung, an der auch EVG-Vorstandsmitglied Martin Burkert teilnahm.
Die Beschäftigten im Bordservice wollen ein gerechtes und transparentes Mitarbeiteranreizsystem (MARS). Das heutige System aber hat viele Mängel:
Am vergangenen Donnerstag war es mal wieder soweit – eine weitere Info-Veranstaltung der EVG-Betriebsgruppe DB Schenker Rail Duisburg fand in Köln statt. Aufgeteilt auf ca. je 3 Stunden Präsenz morgens vor dem Verwaltungsgebäude an der Rather Straße 1 und mittags im Werk Gremberg. Die Möglichkeit in lockerem Gespräch sich mit den BR Kollegen der EVG aus zu tauschen.
Die EVG hat ihre wesentlichen Forderungen bei den Verhandlungen zur Weiterentwicklung des Demografie-Tarifvertrages durchgesetzt. So erhalten Beschäftigte im DB Konzern, die die „Besondere Teilzeit im Alter“ nicht nutzen können, ab dem 59. Lebensjahr einen Tag bezahlten Urlaub, um an einer Gesundheitswoche teilnehmen zu können.