Künftig kannst Du Dich grundsätzlich jedes Jahr neu für eine der sechs Kombinationen aus dem EVG‐Wahlmodell entscheiden!

Die neue Zulagenstruktur ist zum 1.1.2020 in Kraft getreten. Was das für Dich konkret bedeutet, kannst Du hier nachlesen.

Am Anfang dieses Jahres sind die neuen Regelungen zur Arbeitszeitberechnung und Wegezeiten in Kraft getreten. Konkret geht dabei es darum, wie es sich mit der Arbeitszeit verhält, wenn ich nach dem eigentlichen Dienst oder in der Freizeit eine Firmenreise antrete.

Seit dem 1. Januar dieses Jahres steigt die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (bAV) um einen weiteren Prozentpunkt auf 3 Prozent des Bruttoentgeltes und mindestens 75 Euro pro Monat (Ausnahme: Bei DB Dialog steigt der Betrag von 1 auf 2 Prozent bei einem Mindestbetrag von 50 Euro).

Ob Sambatrommeln, Vuvuzelas, Trillerpfeifen oder Ratschen: mit allem, was Lärm machen kann, haben EVG-Kolleginnen und Kollegen ihre Unterstützung der Verhandlungskommission eindrucksvoll dokumentiert. Das Signal ist im Sinne des Wortes auch am Verhandlungsort angekommen.

Die EVG geht mit einer umfangreichen Forderungsliste in die Tarifverhandlungen mit der DB AG. Diese Liste umfasst jetzt 37 Forderungen, einschließlich der drei Kernforderungen. In der aktualisierten Forderungsliste wurde folgendes ergänzt: Aufnahme der DB-Regio Busgesellschaften in den Geltungsbereich des NachwuchskräfteTV.

Die EVG fordert 7,5 Prozent einschließlich mehr vom EVG-Wahlmodell. Wir haben Stimmen zum Beschluss der zuständigen Tarifkommission eingefangen und in einem kurzen Video festgehalten.

Mehr als 16.000 Kolleginnen und Kollegen haben sich an unserer Mitgliederumfrage zu den Kernforderungen beteiligt, die wir in der Tarifrunde 2018 in allen Unternehmen durchsetzen wollen, in denen wir Tarifverträge abschließen.

Die nächste Einkommensrunde wird erneut Akzente setzen. Erstmals wird die EVG für alle Unternehmen in ihrem Organisationsgebiet eine einheitliche Tarifforderung erheben. Das hat es so noch nie gegeben. Damit unterstreichen wir unseren Anspruch, Gemeinschaft zu leben.

Mit welchen „Kernforderungen“ ihrer Mitglieder geht die EVG in die Tarifrunde 2018? Diese Frage steht im Mittelpunkt der „Zukunftswerkstatt Tarifpolitik“. Zum zweiten Mal kamen rund 100 Kolleginnen und Kollegen aus den Tarifkommissionen der EVG in Fulda zusammen, um die Weichen in die entsprechende Richtung zu stellen.

Zum nunmehr dritten Mal waren rund 120 Tarifkommissionsmitglieder ganz unterschiedlicher Eisenbahnverkehrs- und Busunternehmen sowie der verschiedenen Sozialpartner in Fulda zusammengekommen, um zwei Tage lang in intensiven, vor allem aber konstruktiven Diskussionen die im Oktober beginnende Tarifrunde inhaltlich aber auch strategisch mit vorzubereiten.

Auch wenn die Tarifrunde 2018 erst im Oktober beginnt, die Vorbereitungen dazu laufen bereits auf Hochtouren. Das wurde auf der 4. Zukunftswerkstatt Tarifpolitik deutlich, die am Mittwoch in Fulda stattfand.

Im Oktober geht’s los. Da startet die EVG in die Tarifrunde 2018. Schon jetzt laufen die nötigen Vorbereitungen auf Hochtouren. Wir haben einige Informationen zur Tarifrunde in einem Video zusammengestellt.

Das EVG-Wahlmodell ist ein Erfolg! Die Abfrage zur zweiten Stufe der Tariferhöhung bei der DB AG hat gezeigt, dass die EVG mit dem Wahlmodell den richtigen Weg gegangen ist. 56 Prozent der Beschäftigten haben sich für sechs Tage zusätzlichen Urlaub entschieden, 42 Prozent für 2,6 Prozent Lohnerhöhung - gültig seit dem 1. Januar 2018. Nur 2 Prozent haben die Arbeitszeitverkürzung gewählt.