Angesichts vieler neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Ausbildung auch vor Ort in ihre neue Tätigkeit eingeführt werden, sollen unsere Kolleginnen und Kollegen, die sich dieser verantwortungsvollen Aufgabe annehmen, dafür eine finanzielle Honorierung erhalten.
Die Freistellungsregelungen für Kolleginnen und Kollegen, die in der Pandemie nahe Angehörige pflegen, werden bis zum 31. März 2021 verlängert.
Die tarifvertraglichen Regelungen und Sozialleistungen der DB AG müssen neben einem Unternehmenstarifvertrag auch für die bei der DB Connect GmbH beschäftigten Kolleginnen und Kollegen gelten. Das ist unser Ziel.
Deshalb fordern wir für die anstehende Tarifrunde 2021 für unsere Mitglieder bei der RüBB eine Verbesserung der Einkommen durch eine Angleichung an das marktübliche Branchenniveau, verbunden mit einer linearen Erhöhung der Tabellenentgelte um 7,5 Prozent, davon für 2,6 Prozent das EVG‐Wahlmodell.
Für unsere Mitglieder bei den vom Tourismus abhängigen und durch die Corona‐Pandemie wirtschaftlich stark belasteten Personenseilschwebe‐ bahnen konnten wir als EVG einen Teilabschluss bis Ende April durchsetzen, der vor allem Wert auf die finanzielle Absicherung der Kolleginnen und Kollegen legt:
Die Geschäftsführung der RailMaint GmbH sieht sich derzeit nicht in der Lage, ein Entgeltangebot zu unterbreiten. In der Auftaktrunde der Tarifverhandlungen mit der EVG – die am Mittwoch per Videokonferenz stattfand - wurde von einer angespannten wirtschaftlichen Situation in den fünf Werken berichtet.
GEMEINSAM FAIR NACH VORNE! Deshalb fordern wir für die anstehende Tarifrunde 2021 für unsere Mitglieder bei der Erfurter Bahn GmbH und Süd‐Thüringen Bahn GmbH:
Das von der Arbeitgeberseite zur zweiten Verhandlungsrunde vorgelegte Angebot istfür uns ein erster, aber noch völlig unzureichender Schritt in die richtige Richtung.
Die Eisenbahn‐ und Verkehrsgewerkschaft (EVG) hat am 24. März 2021 die Tarifverhandlungen zur Einkommensrunde 2021 für ihre Mitglieder bei den Abellio Rail Unternehmen NRW, Baden‐Württemberg, Mitteldeutschland und der WestfalenBahn GmbH aufgenommen.
Ein weiterer Erfolg unserer Tarifarbeit: Wir konnten für unsere Kolleginnen und Kollegen bei DB Sicherheit den Abstand zwischen den einzelnen Entgeltgruppen A‐C in vielen Regionen wiederherstellen.