• Die Verbesserung der Einkommen um 6,5 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro
• Die Einführung einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
• Abschluss eines Zeitguthabenkonten‐TV mit selbstbestimmter, flexibler Zeitentnahmemöglichkeit während des gesamten Berufslebens
• Abschluss eines Tarifvertrages zur gemeinsamen Einrichtung „Fonds für Wohnen und Mobilität“
• Einführung einer Wissensvermittlerprämie zur Honorierung von Ausbildungs- und Anleitungstätigkeiten
• Modernisierung der Auszubildendenregelungen inklusive Anpassung der Azubi‐Vergütung
• Einführung einer Antrittsprämie bei Bereitschaftsdienst bzw. flexibler Schichtübernahme
• Weiterentwicklung des Haustarifvertrags, u. a. in den Bereichen Jahressonderzahlung, zusätzliche Lohnstufe sowie Altersteilzeit

Gemeinschaft leben, gemeinsam mehr erreichen!