Mit den Kölner Zielen setzen unsere EVG-Betriebsräte wichtige Akzente in der Mitbestimmung. Deshalb: bei der Betriebsratswahl die EVG-Liste wählen. Mehr Informationen zu den Kölner Zielen und die Aushänge zum Download gibt es hier.

Hier stehen Unterlagen für Deine Arbeit vor Ort zum Download bereit. Plakative Aushänge mit Bild, die unsere Stärken transportieren sowie drei Musteraushänge zum selber ausfüllen - jeweils mit und ohne Unterzeile „Betriebsratswahl 2018“. Außerdem findest Du hier auch Bilder von der Mitbestimmungskonferenz zum Download.

Hier können sich unsere Betriebsräte und EVG-Mitglieder wichtige Informationen zur Betriebsratswahl 2018 herunterladen. (bitte vorher einloggen) Dazu zählen die Baukasten-Elemente für alle, die gerne selbst ihr Produkte gestalten. Außerdem findet Ihr hier noch viele weitere Materialien zur weiteren Verwendung.

Hier können Flyer zu folgenden Themen heruntergeladen werden: Arbeitszeit, Arbeit 4.0, Gute Arbeit, Starke Vertretung, Vielfalt, Faire Bezahlung, Qualifizierung

Digitale Unterstützung für den Wahlvorstand mit individueller Fristenberechnung, allen notwendigen Formularen zur Vorbereitung und Durchführung der Wahl, Berechnung der Größe des zu wählenden Betriebsrats sowie Wahlergebnisberechnung.

Zu den Betriebsratswahlen 2018 gab die EVG als besonderen Service den Kolleginnen und Kollegen vor Ort die Möglichkeit, ihre eigen Kandidaten/-innen-Flyer gestalten zu lassen. Die gestalteten Flyer sind hier zu finden.

Seit Januar 2017 läuft bei der DB Netz AG die zwischen Arbeitgeber und Gesamtbetriebsrat  vereinbarte Pilotierungsvereinbarung „Jahreseinsatzplanung (JEP)“. imtakt hat nachgefragt, ob und wie das Konzept nach einem guten Jahr Probe aufgegangen ist.

Sie ist die Vorsitzende des Betriebsrates bei Weser-Ems-Bus (WEB), einem der größten Regionalbusunternehmen bundesweit. WEB beschäftigt rund 430 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zum 1. Oktober 2017 hat WEB Zuwachs bekommen.

Auch Günter Schernus gehört, mit seinen 51 Jahren, zu der einen Hälfte der rund 200000 in Deutschland beschäftigten Bahner, die den Altersschnitt auf 46 Jahre anheben. Ein Grund für ihn, das Thema „zunehmend alternde Belegschaft“ im DB Konzern besonders im Auge zu haben.

Ein weiteres gutes Beispiel für erfolgreiche Mitbestimmung von EVG-Betriebsräten: die BV „Flexible Arbeitsformen“ bei DB Beschaffung.  Fast jeder kann jetzt bei der DB Beschaffung seiner Arbeit am festgelegten Standort nachgehen oder sie teilweise flexibel gestalten. Parallel ist es möglich, sich individuell für oder gegen die Zeiterfassung zu entscheiden.

Auf insgesamt fünf Fachkonferenzen zum Thema Arbeitszeit haben wir den arbeitszeitpolitischen Grundansatz der EVG noch einmal klar herausgearbeitet. Gemeinsam wurde nach Instrumenten und Werkzeugen gesucht, um die Herausforderungen bei der Gestaltung von Arbeitszeit in den Betrieben lösen zu können.

Im Rangierbahnhof Maschen bei Hamburg gibt es die einzige Werksfeuerwehr in unserem Organisationsgebiet. Die 40 Kollege dort arbeiten seit Oktober 2016 in einem neuen Dienstplanmodell: in 24-Stunden-Schichten. Das klingt viel – und ist doch von den Kollegen so gewünscht.

EVG-Betriebsräte  machen gute Dienstpläne – weil sie die Bedürfnisse und Wünsche der Kolleginnen und Kollegen genau kennen. Wie das konkret aussehen kann, sagt Gunnar Rothenburg, Betriebsratsvorsitzender bei DB Vertrieb Berlin/Rostock.

EVG-Betriebsräte gestalten soziale Dienstpläne -  nicht nur bei der Deutschen Bahn, sondern auch bei den NE-Bahnen. Ein Interview mit Thomas Pfeifer, Betriebsratsvorsitzender bei VIAS.

Die EVG geht bei der Gestaltung von Arbeitszeit neue Wege. Wir wollen weg von starren Regelungen - hin zu betrieblichen Vereinbarungen, die den Interessen der Beschäftigten Rechnung tragen.

Bessere Dienstpläne für die Beschäftigten: EVG-Betriebsräte nutzen die Möglichkeiten, die die EVG-Tarifverträge ihnen bieten. So wie der Betriebsrat von DB Station&Service RB Nord-Ost. Ein Interview mit Betriebsrätin Daniela Bolz. 

Betriebliche Arbeitszeitprojekte sind gemeinsame Projekte der örtlichen Betriebsparteien (Betriebsrat und Arbeitgeber). Mit ihnen können Probleme mit der Dienstplanung gelöst werden – und oft auch eine Reihe anderer Probleme. Ein Beispiel aus Schleswig-Holstein.

Unter dem Motto „Mitbestimmen. Mitgestalten. Mit uns. Arbeitet die EVG noch stärker für die Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen in den Betrieben. Beispiel: Susanne Mathurin und ihre Betriebsrats-Kollegen von DB Station & Service. Ihr Thema ist die individuelle Flexibilität.