Pünktlich um 4:00 Uhr begann am Donnerstag im gesamten Gebiet der SüdbadenBus GmbH (SBG) der zweite Warnstreik. In allen vier Niederlassungen mit den Werkstätten und den KundenCentern (KC) waren praktisch komplett lahm gelegt. Die Beteiligung der Belegschaft ist mit 98 bis 99 Prozent nach wie vor außerordentlich hoch. Bei den Tarifverhandlungen zeichnet sich unterdessen immer noch keine Lösung ab.
Fahrsimulator der GUV, Fonds soziale Sicherung und der jüngste Tarifabschluss von Südwestbus RVS waren die Themen am 18.05.2015 beim Informationstag der BG Südwestbus RVS in Pforzheim. Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen nutzen die Gelegenheit zur Information. Betriebsrat und die EVG-Betriebsgruppe sorgten für Speis und Trank.
Fahrsimulator der GUV und Fonds soziale Sicherung waren am Donnerstag die Themen beim Informationstag der BG Südwestbus RVS. 25 Kolleginnen und Kollegen nutzen die Gelegenheit und informierten sich über die Vorteile der Gewerkschaft EVG. Kollegin Birgit Mehnert (Fonds soziale Sicherung) und Kollege Andreas Bach (GUV/FAKULTA) informierten ausführlich die Zusatzleistungen, wie z. B. Gesundheitswoche, Physio für Dich oder Schadensbeihilfe.
Am vergangenen Mittwoch brachten die EVG Mitglieder bei der SBG SüdbadenBus GmbH mit einem vierzehnstündigen Warnstreik ganz klar ihren Unmut über das „letzte Arbeitgeberangebot“ zum Ausdruck. Doch das Signal kam bei der Geschäftsführung offensichtlich nicht an.
Bei der Südbadenbus GmbH (SBG) haben Busfahrer am Morgen vorübergehend die Arbeit niedergelegt. Hintergrund sind die ergebnislosen Tarifverhandlungen seit Anfang Februar. Bestreikt wurde die gesamte SBG mit den Standorten Freiburg, Waldshut, Villingen und Radolfzell sowie die Außenstellen. Der ganztägige Ausstand hat um 4:00 Uhr morgens begonnen - fast alle Beschäftigten haben sich beteiligt.
Nach drei Tagen intensiver Verhandlungen hat die EVG für ihre Mitglieder bei den Busgesellschaften in NRW (Westfalen Bus GmbH (WB), Busverkehr Rheinland GmbH (BVR), Busverkehr Ostwestfalen GmbH (BVO), Nahverkehr Ostwestfalen GmbH (NVO) ein Gesamtpaket mit Fahrplan für die Zukunft durchgesetzt.
Die EVG hat für ihre Mitglieder bei der Regionalbusverkehr Südwest GmbH eine deutliche Erhöhung der Entgelte um insgesamt 150 Euro durchgesetzt. Die Tarifkommission stimmte folgendem Ergebnis einstimmig zu:
Die aktuellen Tarifverhandlungen sind festgefahren und drohen zu scheitern. Knackpunkt ist unter anderem die Forderung der EVG nach einer deutlichen Entgelterhöhung um 7 Prozent.
Die Fortsetzung der Verhandlungen vor Ostern brachte noch keine entscheidenden Ergebnisse. Für die VU und die TV Fernlinie OVF wurde als positives Zwischenergebnis erreicht, dass wie in den anderen Schwestergesellschaften alle unsere Mitglieder 70 Euro pro Monat als Einmalzahlung (seit Auslaufen des Entgelttarifvertrages) im Mai erhalten:
Die EVG hat für ihre Mitglieder bei der Regionalbus Stuttgart GmbH einen guten Tarifabschluss durchgesetzt. So erhöhen sich die Entgelte um insgesamt 130 Euro. Nachdem für die Tarifkommission zu entscheidenden Punkten beim Entgelt eine Einigung erfolgte, wurde folgendem Ergebnis einstimmig zugestimmt: