Bahn-Vorstände können, wenn es um Mega-Projekte geht, schon mal den Blick für Kleinigkeiten verlieren.

Angesichts von neuerlichen Fremdvergaben bei DB Services und DB Sicherheit fordern wir, dass alle Leistungen, die im DB Konzern erbracht werden können, auch durch Konzernunternehmen erbracht und nicht an Dritte vergeben werden.

Die Kolleginnen und Kollegen der Scandlines haben einiges durch. Und derzeit steht die Fährgesellschaft erneut vor einem Teilverkauf. Die EVG fordert: Auch die neuen (Mit-) Eigentümer müssen die Arbeitsplätze bei Scandlines sichern. Und sie müssen Konzepte entwickeln, wie das Unternehmen auch angesichts der weiterhin geplanten Festen Belt-Querung eine Zukunft hat.

Die EVG geht mit einem starken Drei-Säulen-Programm in die anstehende Betriebsratswahl. Mitbestimmen. Mitgestalten. Mit uns. Zu jeder dieser Säulen stellen wir in der imtakt Beispiele erfolgreicher Betriebsratsarbeit vor. In dieser Ausgabe zeugen wir Beispiele dafür, wie EVG-Betriebsräte die Arbeitsbedingungen ihrer Kolleginnen und Kollegen aktiv gestalten.

Die Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung der DB Regio Schiene/Bus hat in einem InfoEXTRA die Methoden bemängelt, mit denen potenzielle Bewerber/-innen in die Bussparte gelockt werden. Auch die EVG hatte bereits auf die Tücken eines zentralen Recruitings hingewiesen.

Dieser Tage auf dem Münchner Hauptbahnhof: Drei Auszubildende der DB Sicherheit gehen allein auf Streife. Ohne erfahrene Begleitung, ohne Ausbilder. Das kann ja wohl nicht sein!

Bereits zum zehnten Mal wird dieses Jahr der „Deutsche Betriebsräte-Preis“ verliehen.

Unsere Kolleginnen und Kollegen haben ein Recht darauf zu erfahren, wie sich ihre Arbeit langfristig verändern wird: so die klare Aussage von EVG-Vize Klaus-Dieter Hommel beim „Runden Tisch Mobilität“ der DB in Potsdam.

„Mitbestimmung heißt für mich auch Mitverantwortung“, so Martin Seiler. Seit Jahresbeginn leitet er das Personalressort im Vorstand der Deutschen Bahn. Der EVG-Bundesvorstand hatte ihn als Gast in seine April-Sitzung eingeladen, die Perspektiven der Personalentwicklung im Konzern zu diskutieren.