Bayerische Oberlandbahn GmbH: Arbeitgeber legt in Einkommensrunde unzureichendes Angebot vor
In der ersten Verhandlungsrunde unterbreitete die Bayerische Oberlandbahn ein unzureichendes Angebot.
In der ersten Verhandlungsrunde unterbreitete die Bayerische Oberlandbahn ein unzureichendes Angebot.
„Wir leben Gemeinschaft“! Deshalb fordern wir für unsere Mitglieder der VU- Verkehrsgesellschaft mbH Untermain 4,5 Prozent mehr Geld und zusätzlich für 2,6 Prozent das EVG-Wahlmodell.
„Wir leben Gemeinschaft“! Deshalb fordern wir für unsere Mitglieder bei der Fa. Railrest N.V. für die Verhandlungen zur Einkommensrunde 2017 7,6 Prozent und zusätzlich für 2,6 Prozent das EVG-Wahlmodell.
Die EVG konnte, dank der Unterstützung durch Aktionen unserer Mitglieder, in der abschließenden Verhandlung zur Einkommensrunde 2017 einen guten Tarifabschluss erzielen.
Am 11. Oktober fand die 2. Tarifverhandlung für die EVG Mitglieder bei der ias AG statt.
Wir fordern für unsere Mitglieder bei der VU 4,5 Prozent und zusätzlich für 2,6 Prozent das EVG-Wahlmodell
Die EVG will ihr innovatives Wahlmodell in der ganzen Branche SPNV durchsetzen. Und dies auf zwei Wegen: im BranchenTV SPNV+ und in den Haustarifverträgen.
EVG fordert 4,5 Prozent und das EVG-Wahlmodell
In der zweiten Verhandlungsrunde gab es zum EVG-Wahlmodell kein konkretes Angebot. Die Aufnahme in den Fonds soziale Sicherung wurde von der Arbeitgeberseite sogar abgelehnt.
Die EVG hat in der Weiterentwicklung des DemografieTV für ihre Mitglieder Verbesserungen im Langzeitkonto (Lzk), für die Gesundheitswoche und bei der Beantragung des Bildungsurlaubes durchgesetzt. Das gilt auch für die DB Regio Busgesellschaften.