Unverschämt - das ist die Einschätzung nach der dritten Verhandlungsrunde zum NachwuchskräfteTV. Da kein verhandlungsfähiges Angebot des Arbeitgebers auf den Tisch kam, wurden die Verhandlungen von der EVG abgebrochen. Unsere beiden Kernforderungen für Auszubildende und Dual Studierende nach Mietzuschuss und Mobilitätszulage hat der Arbeitgeber wohl verstanden, aber absolut keine Ideen für eine Umsetzung …
Im Ergebnis einer harten Tarifrunde, unterstützt von Warnstreiks, hat die EVG für ihre Mitglieder bei der SBG SüdbadenBus GmbH eine Entgelterhöhung analog des Abschlusses DB AG plus weiterer Verbesserungen durchgesetzt.
Bei den heutigen Verhandlungen zum Nachwuchskräfte-Tarifvertrag der DB AG hat sich der Arbeitgeber erneut auf die EVG zubewegen müssen. "Die vielfältigen Protestaktionen unserer Jugend zeigen Wirkung, die Deutsche Bahn bewegt sich so langsam in die richtige Richtung", machte Verhandlungsführerin Regina Rusch-Ziemba deutlich.
Die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) hat die Entgelttabellen bei der HTB fristgerecht zum 30. September gekündigt. Die zuständige EVG-Tarifkommission hat die Forderungen für die Verhandlungen zur Einkommensrunde 2016 beschlossen.
Die Entgeltrunde 2016 zum Eisenbahntarifvertrag mit dem Arbeitgeberverband Deutscher Eisenbahnen (ETV-AGVDE) ist abgeschlossen. Die EVG hat dabei einen guten Abschluss erzielt. Unter anderem werden die Tabellenentgelte bis 2018 in drei Schritten erhöht.
Die Verhandlungen bei der Hanekamp Busreisen GmbH (HAB) zur Tarifrunde 2016 sind nach der 3. Runde festgefahren. Der Arbeitgeber legte zwar ein verbessertes Angebot vor, knüpfte dieses aber an für uns nicht verhandelbare Bedingungen.
Die EVG fordert in der Einkommensrunde 2016 eine angemessene Einkommenserhöhung von 5 Prozent für ihre Mitglieder der Westfalen Bus GmbH (WB) und der Busverkehr Ostwestfalen GmbH (BVO).
Die Tarifverhandlungen zwischen der EVG und der Deutschen Bahn haben am Montag kurz nach 13:00 Uhr in Frankfurt begonnen.
Die EVG fordert in der Einkommensrunde 2016 eine angemessene Einkommenserhöhung von 5 Prozent für ihre Mitglieder der Westfalen Bus GmbH (WB) und der Busverkehr Ostwestfalen GmbH (BVO). Die Geschäftsführung unterbreitete in der zweiten Verhandlung ein erstes Angebot und erklärte, mit diesem Angebot seien die „Grenzen“ erreicht.
Die EVG entwickelt den Branchentarifvertrag SPNV weiter. Wir wollen den „Branchentarifvertrag SPNV+“.