Saubere Toiletten und Duschen am Arbeitsplatz sind keine Luxusfrage, sondern ein Grundrecht. Dennoch zeigt die Realität: In vielen Bereichen fehlt es an einer verlässlichen Versorgung. Die EVG-Frauen machen sich seit Jahren am 19.11, den World-Toilet-Day, stark für menschenwürdige Arbeitsbedingungen - und fordern klare Verbesserungen.
Die Gesundheitstage von der EVG-Betriebsgruppe in den Melderäumen in Bielefeld, Duisburg, Dorsten und der Werkstatt Dorsten waren ein voller Erfolg. Viele Kolleginnen und Kollegen nutzen die Möglichkeit, sich über die Gesundheitsangebote der BAHN-BKK, Stiftung Bahn-Sozialwerk, DEVK und GUV Fakulta zu informieren.
Unter dem Motto „Tu Dir was Gutes!" fand am Donnerstag bei DB Netz RB Karlsruhe ein Gesundheitstag mit kostenloser physiotherapeutische Maßnahmen statt. Begleitet von Kollegin Birgit Mehnert (Fonds soziale Sicherung) wurde auch über die zahlreichen Fondsleistungen für EVG-Mitglieder informiert.
Seit Anfang 2018 gibt es bei der Deutschen Bahn das Pilotprojekt „peers at work“. Es unterstützt an Depression erkrankte Kolleg*innen. Das zunächst auf zwei Jahre angelegte Projekt wird jetzt bis Ende 2021 verlängert.
Die massive Kritik, auch seitens des DGB, hat sich gelohnt: Krankschreibungen wegen Erkältungen sind in der Corona-Krise nun doch wieder auch per Telefon möglich.
Wenn Schulen und Kitas wegen Corona-Verdachts schließen, bedeutet das für die Eltern eine besondere Herausforderung. Die EVG fordert deshalb Arbeitgeber und Politik auf, unbürokratische und unkonventionelle Lösungen für berufstätige Eltern zu schaffen.
Arbeiten in der Corona-Pandemie, das regelt die SARS-CoV-2 Arbeitsschutzregel. „Nach monatelangen Verzögerungen durch die Arbeitgeber haben unsere Kolleginnen und Kollegen jetzt mehr Verbindlichkeit“, sagt Martin Burkert, stellvertretender EVG-Vorsitzender. „Mit der neuen Arbeitsschutzregel verbessert sich die Situation der Beschäftigten. Es ist wichtig, dass sie in Zeiten der Pandemie sicher arbeiten können und vor einer Infektion bei der Arbeit geschützt werden”.
Jetzt zeigt sich, wie gut es war, dass wir als EVG die Tarifverhandlungen vorgezogen haben, um im Rahmen des „Bündnis für unsere Bahn“ frühzeitig ein Corona-Hilfspaket für Euch abzuschließen. Dabei konnten wir die auf dem Infektionsschutzgesetz basierenden Regelungen verbessern und Euren Entgeltfortzahlungsanspruch erhöhen, wenn Ihr Euch selber um die Betreuung Eurer Kinder kümmern müsst.
Die Bundesregierung hat die Arbeitgeber verpflichtet, für ihre Beschäftigten, die nicht im Home-Office arbeiten, kostenlose Corona-Tests anzubieten.
Ab dem 1. Januar 2022 gibt es im Bereich Pflege und Gesundheit einige Änderungen und Neuerungen, über die wir Euch informieren.