So sind zwar das EVG-Wahlmodell und die Entgelterhöhung keine Streitpunkte mehr, aber entscheidende Forderungen wurden abgelehnt und es gibt Knackpunkte zu denen es noch keine Einigung gibt.

Die Arbeitgeberseite hat abgelehnt:

• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Erhöhung des Erholungsurlaubs
• Eine jährliche Zuwendung
• Erhöhung aller Zulagen analog der Entgelterhöhung
• Erhöhung der Zulage Sonntagsarbeit
• Verbesserung beim Nachtarbeitszeitraum
  Beginn bereits ab 20:00 Uhr
• Volle Anerkennung der Berufserfahrung

Offene Punkte und keine Einigung:

• Beitritt in den Fonds soziale Sicherung
• Schichtzusatzurlaub auf Grundlage eines Zeitzuschlages
• Einführung 39 Stundenwoche

Strittig ist auch die sehr lange Gesamtlaufzeit bis zum 31. Dezember 2019.

Wir empfehlen der Geschäftsführung für die Fortsetzung der Verhandlungen am 1. März 2018, sich selbst an dem von ihnen versandten Spruch an alle
Beschäftigten für das Weihnachtsfest zu orientieren:
„Alles kann immer noch besser gemacht werden, als es gemacht wird.“