Bayerische Oberlandbahn GmbH: Arbeitgeber legt in Einkommensrunde unzureichendes Angebot vor
In der ersten Verhandlungsrunde unterbreitete die Bayerische Oberlandbahn ein unzureichendes Angebot.
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RailMaint GmbH Werk Leipzig: Annäherung in Sicht
Aufgrund des deutlichen Signals der Beschäftigten, dass sie das letzte Angebot einer Entgelterhöhung, die allein nur abhängig vom Wirtschaftsergebnis sein soll ablehnten, stand dieses nicht mehr zur Diskussion.
VU - Verkehrsgesellschaft mbH Untermain - Auftakt der Verhandlungen
Die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) hat die Tarifverhandlungen zur Einkommensrunde 2017 für ihre Mitglieder bei der VU aufgenommen.
RVO - Regionalverkehr Oberbayern GmbH / RVA - Regionalverkehr Allgäu GmbH: Auftakt der Verhandlungen
Die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) hat die Tarifverhandlungen zur Einkommensrunde 2017 für ihre Mitglieder bei der RVO/RVA aufgenommen.
AKN Eisenbahn AG: Aus 3 mach 4 - Weitere Einmalzahlung bis zum 31.10.2017 vereinbart
Am 25. September wurden die Verhandlungen zwischen der EVG und der AKN fortgeführt.
VU – Verkehrsgesellschaft mbH Untermain: Arbeitgeber legt unzureichendes Angebot vor!
Wir fordern für unsere Mitglieder bei der VU 4,5 Prozent und zusätzlich für 2,6 Prozent das EVG-Wahlmodell
Branche SPNV: Wahlmodell für alle! – Aktionen bei der BOB und VIAS Rail
Die EVG will ihr innovatives Wahlmodell in der ganzen Branche SPNV durchsetzen. Und dies auf zwei Wegen: im BranchenTV SPNV+ und in den Haustarifverträgen.
RBA - Regionalbus Augsburg GmbH: EVG fordert 4,5 Prozent und das EVG-Wahlmodell
EVG fordert 4,5 Prozent und das EVG-Wahlmodell
Abellio Rail NRW GmbH/ Abellio Rail Mitteldeutschland GmbH: Das ist für uns kein Angebot!
In der zweiten Verhandlungsrunde gab es zum EVG-Wahlmodell kein konkretes Angebot. Die Aufnahme in den Fonds soziale Sicherung wurde von der Arbeitgeberseite sogar abgelehnt.
Warnstreik bei DB Intermodal Services: Das war ein starkes Signal!
Nichts ging mehr am Montag am Standort Regensburg von DB Intermodal Services. Damit haben wir der Arbeitgeberseite deutlich gezeigt: Wir lassen uns nicht spalten!