Die Mindestlohnkommission will der Bundesregierung eine Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf 8,84 Euro/Stunde vorschlagen. Das wurde am Dienstag beschlossen. Die Bundesregierung wird nun diesen Vorschlag prüfen. DGB-Vorstands- und Kommissionsmitglied Stefan Körzell hält den Kompromiss mit der Arbeitgeberseite für vertretbar.
Die EVG ist eine Mitmach-Gewerkschaft und die Gewerkschaft ALLER Beschäftigten im Eisenbahn- und Verkehrssektor. Am heutigen Internationalen Tag gegen Rassismus sagen wir ganz klar: Für Ausgrenzung ist bei uns kein Platz. Vielfalt ist unsere Stärke!
Beschäftigte der Vital-Klinik Dreizehnlinden in Bad Driburg setzten am 02. Mai ein starkes Zeichen für die Mitbestimmung in ihrer Klinik. 62,7 % wählten ihr Betriebsratsgremium für die nächsten vier Jahre. Die konstituierende Sitzung findet am 08. Mai 2018 statt.
Im Vorfeld der vierten und möglicherweise entscheidenden Verhandlungsrunde bei der DB AG macht die Berliner Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) mit einer Protestaktion Druck.
An zwei aufeinanderfolgenden Tagen hatten EVG-Mitglieder in München die Wahl. Bei den Pizzapartys im DGB-Haus München ging es am Donnerstag nicht nur um die eigene Wunschpizza, sondern auch um das EVG-Wahlmodell. Bereits am Mittwoch hatte die EVG-Jugend zur Pizzaparty geladen.
Entgelterhöhung angeboten - EVG-Forderungen ignoriert!
Die EVG ist auch in der Pandemie handlungsfähig - aber sie agiert auch verantwortungsbewusst. Der Bundesvorstand hat daher am Dienstag in Fulda entschieden, den außerordentlichen Gewerkschaftstag am 7. Dezember als Präsenzveranstaltung abzusagen. Der Geschäftsführende Vorstand ist beauftragt, Alternativen zu entwickeln und dem BuVo zur Entscheidung vorzulegen.
Die EVG fordert eine konsequente Durchsetzung der Maskenpflicht in öffentlichen Verkehrsmitteln. „Bahn und Bus fahren ist sicher und es ist gesund. Und wir wollen, dass das so bleibt“, sagte EVG-Vorstand Kristian Loroch. „Dafür müssen alle ihren Beitrag leisten.“
Wer sich in großen Flächenbetrieben aktiv in der Gewerkschaftsarbeit engagieren möchte, wird schnell mit den folgenden Fragen konfrontiert: Wie bringen wir wichtige Informationen schnell zu den Kolleg*innen? Wie finden wir neue Aktive? Wo haben wir „weiße Flecken"?
EVG-Tarifverträge dürfen weiterhin in Bereichen angewendet werden, in denen es keine GDL-Regelungen gibt. Das gilt selbst dann, wenn der entsprechende Betrieb mit Umsetzung des TEG ein „GDL-Fähnchen" trägt.