Zum 1. Januar 2016 verändert die Deutsche Bahn ihre Entgelttabellen. Es wird dann für jede/n Arbeitnehmer/in ein Jahrestabellenentgelt berechnet. Das gilt für Beschäftigte, die unter den Geltungsbereich der Funktionsgruppenspezifischen Tarifverträge (FGr TVe) 1, 2, 3, 5 und 6 fallen. Das Jahrestabellenentgelt setzt sich wie folgt zusammen: 12 Monatstabellenentgelte, Jährliche Zuwendung („Weihnachtsgeld“), Urlaubsgeld.
EVG-Mitglieder und Mitglieder der Interessengemeinschaft von Angehörigen der ehemaligen Deutschen Reichsbahn diskutierten am 1. Juni in Leipzig zum Thema Gerechtigkeit.
Hiermit darf ich Sie herzlich zum zweiten ordentlichen Gewerkschaftstag der EVG einladen. Dieser findet von Sonntag, 12.11. bis Donnerstag, 16.11.2017 im Hotel Estrel in Berlin statt. Der Gewerkschaftstag steht unter dem Thema „Weichenstellung 2030“.
Die EVG hat den Referentenentwurf zur Weiterentwicklung des Eisenbahnregulierungsrechts kritisiert. In einer Stellungnahme haben wir in dieser Woche auf zahlreiche Schwachstellen hingewiesen. Bereits im Jahr 2016 hatte sich die EVG mit einer Stellungnahme an der Diskussion um die Ausgestaltung des Eisenbahnregulierungsgesetzes (ERegG) beteiligt.
Fünf Tage vor der Bundestagswahl haben der DGB und seine Einzelgewerkschaften am Dienstagmorgen mit einem bundesweiten Aktionstag für die Stärkung der gesetzlichen Rente geworben.
"Die derzeitigen Regelungen bei der DB AG zur tariflichen Aufteilung der Zuständigkeit zwischen den Gewerkschaften haben sich nicht bewährt. Mithin ist das Verhalten der Deutschen Bahn für die EVG mit ein Grund, den am 30.6.2014 auslaufenden Grundlagentarifvertrag nicht zu verlängern". Das hat der Vorsitzende der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG), Alexander Kirchner, jetzt noch einmal deutlich gemacht.
GEMEINSAM GEHT MEHR ... das gilt auch für den solidarischen Zusammenhalt der Fridays for Future-Bewegung und der DGB-Gewerkschaften, wie z.B. verdi und EVG (Eisenbahner:innen und Busfahrer:innen for Future).
Das „verbesserte“ Angebot des Arbeitgebers in der zweiten Verhandlungsrunde:
Ab dem 1. September dieses Jahres gibt es weitere Verbesserungen für die „Besondere Teilzeit im Alter“. Wir haben in den Verhandlungen am Mittwoch zur Weiterentwicklung des DemografieTV erreicht: 90 Prozent Entgeltausgleich und Absenkung des Einstiegsalters auf 59 Jahre.
Ab dem 1. September dieses Jahres gibt es weitere Verbesserungen für die „Besondere Teilzeit im Alter“. Wir haben in den Verhandlungen am Mittwoch zur Weiterentwicklung des DemografieTV erreicht: 90 Prozent Entgeltausgleich und Absenkung des Einstiegsalters auf 59 Jahre.