WLE, RLG und RVM: Tarifabschluss erreicht

Nach intensiven Verhandlungen konnte die EVG am Donnerstag ein umfangreiches Gesamtpaket für ihre Mitglieder bei der Westfälische Landes Eisenbahn GmbH (WLE), Eisenbahn Regionalverkehr Ruhr-Lippe GmbH (RLG) sowie der Eisenbahn Regionalverkehr Münsterland GmbH (RVM) vereinbaren.

Das Ergebnis im Überblick:

  • Zur Abmilderung der zusätzlichen Belastung durch die Corona-Krise erhalten unsere Mitglieder im September 2021 eine Corona-Beihilfe in Höhe von 700 €; für Auszubildende in Höhe von 233 €
  • Verbesserung der Einkommen um insgesamt 3,2 Prozent:
    o Mehr vom EVG-Wahlmodell ab 01. Januar 2022 im Volumen von 1,3 Prozent, dann sind z.B. insgesamt 12 Tage mehr Urlaub wählbar!
    o weitere 1,9 Prozent zum 01. Januar 2023
  • Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich zum 01. Januar 2022 um 70 Euro
  • Abschluss eines Zeitguthabenkonten-TV mit selbstbestimmter flexibler Zeitentnahmemöglichkeit während des gesamten Berufslebens
  • Einführung einer Vorfesttagsregelung ab 2021 für den 24.12. und 31.12.
  • Einführung einer Qualifikationszulage in Höhe von 5 € pro Schicht auf einer E-Lok ab 01. Januar 2022
  • Einführung einer Regelung bei Schichtausfall oder einer geänderten Schicht mit geringerer Arbeitszeit – 50 Prozent der ausgefallenen Arbeitszeit wird ab 01. Januar 2022 angerechnet
  • Weiterentwicklung der Regelung bei Höhergruppierung – ab 1. August 2021 wird nunmehr auch die Beschäftigungszeit innerhalb einer Stufe bei Höhergruppierung berücksichtigt
  • Des Weiteren erfolgt die Einführung einer Prämie für Wissensvermittlung und einer Flexibilitätszulage
  • Wir konnten den Arbeitgeber verpflichten, mit uns in der nächsten Tarifrunde über die Einführung des Fonds für Wohnen und Mobilität zu verhandeln
  • Die Laufzeit beträgt 24 Monate