Zum Ende des Verhandlungstages unterbreitete die Geschäftsführung das folgende Angebot:

• 200 Euro Einmalzahlung für Januar bis April 2018
• 50 Euro Erhöhung der Entgelttabelle ab 1. Mai 2018
• 1,3 Prozent ab 1.Januar 2019 als EVG-Wahlmodell
  - 1,3 % Entgelterhöhung oder
  - drei Tage zusätzlichen Urlaub oder
  - eine halbe Stunde Arbeitszeitverkürzung
• 1 Prozent Entgelterhöhung ab 1. Juli 2019

Kein Angebot gab es zur Weiterentwicklung des Entgeltgruppenverzeichnis.

Unsere Forderungen nach einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge und den Beitritt in den Fonds soziale Sicherung lehnt die Geschäftsführung ab.

Die Ablehnung des Fonds und kein Angebot für eine neue Entgeltstruktur sind für die Tarifkommission völlig inakzeptabel.

Auch die Entgelterhöhung ist deutlich zu wenig.

Die Tarifkommission wird im Vorfeld der nächsten Verhandlungen mit den EVG-Mitgliedern das „Angebot“ diskutieren.

Am 4. Juni 2018 werden die Verhandlungen fortgesetzt.