Rügensche BäderBahn – RüBB: Arbeitgeber legt Angebot vor
In der Auftaktverhandlung erklärte die Geschäftsführung, sie möchte einen zügigen Abschluss und unterbreitete das folgende - aus ihrer Sicht finale - Angebot, welches sie bis zum 9. Februar 2018 aufrechterhält.
- 5,1 Prozent Entgelterhöhung vom 1. Januar 2018 bis 31. Dezember 2019
- Beitritt der RüBB in den Fonds soziale Sicherung ab 1. Januar 2018
Wegen der besonderen Situation der RüBB lehnt die Geschäftsführung den Abschluss des EVG-Wahlmodells, wo die Mitglieder selbst entscheiden können, ob sie zusätzlich zur linearen Entgelterhöhung wahl-weisemehr Geld oder mehr Urlaub oder eine Arbeitszeitverkürzung erhalten können, ab.
Ein weiterer Verhandlungstermin wurde nicht vereinbart.