Es wurden Entgelterhöhungen im Volumen von insgesamt 5,6 Prozent und weitere finanzielle Erhöhungen bzw. Bestand-teile vereinbart. Das EVG-Wahlmodell kommt zum 1. Januar 2019

Der Abschluss:

• 330 Euro Einmalzahlung für Januar bis März 2018, für Auszubildende 240 Euro.
• 3,0 Prozent lineare Entgelterhöhung ab 01.04.2018.
• 1,3 Prozent lineare Entgelterhöhung ab 01.01.2019 und für weitere 1,3 Prozent ab 01.01.2019 das EVG-Wahlmodell. Unsere Mitglieder können selbst entscheiden, ob sie 1,3 Prozent mehr Geld oder 3 Tage mehr Urlaub oder eine halbe Stunde Arbeitszeitverkürzung haben wollen.
• Erhöhung der Ausbildungsvergütungen zum 01.04.2018 um einen Festbetrag in Höhe von 80 Euro und dann um linear 3 Prozent und um weitere 2,6 Prozent ab 01.01.2019.
• Der Festbetrag für die Betriebliche Altersvorsorge (bAV) wird auf 80 Euro erhöht und die vermögenswirksame Leistung (VL) auf die max. förderfähige Höhe angepasst.
• Die Berechnungsgrundlage und die Prozentsätze für die Prämienregelung im AnTV werden erhöht. Neben dem Grundgehalt werden nun auch der Ortszuschlag und die allgemeine Zulage mit einbezogen. Ab dem Zahljahr 2019 beträgt die Höhe neu 8 Prozent, ab dem Zahljahr 2020 9 Prozent, statt bisher 6 Prozent.
• Aufgrund der anstehenden organisatorischen Veränderungen bei der BAHN-BKK wurde eine tarifliche Öffnungsklausel zum Abschluss einer Dienstvereinbarung zur Beschäftigungs-sicherung und sozialpolitischen Begleitung vereinbart.
• Nach Klärung aller rechtlichen Fragen wird die BAHN-BKK dem Fonds soziale Sicherung beitreten.

Die Laufzeit des Tarifvertrags beträgt 24 Monate und endet am 31.12.2019.