Am 24. März hat in Bremen die zweite Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der Haller Busbetrieb GmbH (HBB) stattgefunden. Dort haben wir den Durchbruch in der Tarifrunde geschafft.

Die Tarifkommission der EVG hat bei der DB Intermodal Services ihre Forderungen für die DB IS Tarifrunde 2025 beschlossen. Im Fokus stehen mehr Wertschätzung für harte Arbeit und mehr Sicherheit bei Einkommen und Beschäftigung.

Auf Grundlage eines eindeutigen Votums einer Mitgliederversammlung am 04. März wurden die Tarifverhandlungen für das RailMaint Werk Delitzsch am 18. März erfolgreich abgeschlossen.

Die Tarifkommission der Ströer DERG Media GmbH hat die Forderungen für die Mitglieder der EVG für die Tarifrunde 2025 beschlossen. Die Forderungen wurden an die Arbeitgeberseite übermittelt. Wir werden demnächst Verhandlungen für die Mitglieder der EVG beginnen.

Die Verhandlungsrunde am 17./18. März hat für die Beschäftigten der Bodensee-Schiffsbetriebe GmbH (BSB) in Konstanz den Durchbruch in der Tarifrunde gebracht. Der Schwerpunkt liegt in der Erhöhung der Monatstabellenentgelte, Einführung der Stufe 6 in den Entgelttabellen sowie die Erhöhung und Dynamisierung der Zulagen.

Am 10. März hat die zweite Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der Westfalen Bus GmbH (WB) in Münster den Durchbruch in der Tarifrunde gebracht.

Am 11. März hat die zweite Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der Busverkehr Rheinland GmbH (BVR) in Münster den Durchbruch in der Tarifrunde gebracht.

Am 10. März hat die zweite Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der Nahverkehr Ostwestfalen GmbH (NVO) in Münster den Durchbruch in der Tarifrunde gebracht.

Am 10. März 2025 hat die zweite Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der Busverkehr Ostwestfalen GmbH (BVO) in Münster den Durchbruch in der Tarifrunde gebracht.

Durchbruch in den Tarifverhandlungen - Abschluss erreicht! Nach lang andauernden Verhandlungen konnte die EVG bei der BOB einen Abschluss erreichen. Insgesamt 6,1 Prozent mehr Geld, inklusive der Einführung eines EVG-Zusatzgeldes (EVG-ZUG), eines Mitgliederbonus, die Einführung eines Vollzeitkorridors sowie eine neue Entgeltgruppe 5a konnte die EVG u.a. für die Kolleginnen und Kollegen in einer Laufzeit bis 31.12.2026 durchsetzen.