Die EVG fordert in der Einkommensrunde 2016 eine angemessene Einkommenserhöhung von 5 Prozent für ihre Mitglieder der Westfalen Bus GmbH (WB) und der Busverkehr Ostwestfalen GmbH (BVO).
Die EVG hat für ihre Mitglieder bei der NVO einen guten Tarifabschluss durchgesetzt.
Anfang 2017 werden EVG, IGM und IGBCE Tarifverhandlungen mit RailMaint GmbH aufnehmen. Darauf hat sich unsere Tarifgemeinschaft mit dem Arbeitgeber geeinigt.
Die EVG-Tarifkommission DB Zeitarbeit GmbH hat einstimmig die Forderungen für die Einkommensrunde 2017 beschlossen.
Die Verhandlungen bei der Hanekamp Busreisen GmbH (HAB) zur Tarifrunde 2016 sind nach der 3. Runde festgefahren. Der Arbeitgeber legte zwar ein verbessertes Angebot vor, knüpfte dieses aber an für uns nicht verhandelbare Bedingungen.
Die EVG hat die Tarifverhandlungen für ihre Mitglieder bei der BVR nach der zweiten Verhandlungsrunde unterbrochen.
EVG und Geschäftsführung der NVO haben die Tarifverhandlungen erneut unterbrochen. Der Arbeitgeber ist zwar nun grundsätzlich bereit über alle unsere Forderungen zu verhandeln, jedoch liegt das erste Angebot noch weit von unseren Vorstellungen entfernt.
Die EVG fordert in der Einkommensrunde 2016 eine angemessene Einkommenserhöhung von 5 Prozent für ihre Mitglieder der Westfalen Bus GmbH (WB) und der Busverkehr Ostwestfalen GmbH (BVO). Die Geschäftsführung unterbreitete in der zweiten Verhandlung ein erstes Angebot und erklärte, mit diesem Angebot seien die „Grenzen“ erreicht.
Die Tarifverhandlungen mit dem AGVDE für die Beschäftigten bei den Personenseilschwebebahnen (SBT) sind abgeschlossen.
Die erste Runde der Tarifverhandlungen zwischen der EVG und der Deutschen Bahn ist am Montag in Frankfurt nach gut drei Stunden zu Ende gegangen.