Durch die besonderen Umstände des Corona‐Virus war lange nicht an die Fortsetzung der Tarifverhandlungen zu denken. Nach Wiederaufnahme der Verhandlungen am 28.07.2020 in Augsburg lagen unsere Vorstellungen mit denen der Arbeitgeberseite jedoch weit auseinander.
Der nächste Schritt aus der erfolgreichen Tarifrunde 2018 zahlt sich nun aus. Gemeinsam haben wir damals erkämpft, dass die Zulagen dynamisiert werden. Das heißt, dass diese ab dem 1. Juli 2020, parallel zur Entgelterhöhung um 2,6 %, steigen.
Am Dienstag fanden die Tarifverhandlungen zwischen der EVG und der Geschäftsführung bei der Stena Line GmbH & Co. KG statt. Die aktuell schwierige Lage des Unternehmens war Thema der Tarifverhandlungen und wurde auch in den Forderungen der EVG mit berücksichtigt.
„Wir leben Gemeinschaft“ Deshalb fordern wir für die anstehende Einkommensrunde 2020 für unsere Mitglieder bei der Gleisbaumechanik Brandenburg GmbH eine Verbesserung der Einkommen durch Anpassung an das marktübliche Branchenniveau. Verbunden werden soll dies mit einer linearen Tabellenentgelterhöhung von 7,5 Prozent davon für 2,6 Prozent das EVG-Wahlmodell.
Durch die Coronakrise konnten die Gespräche zur Einkommensrunde 2020 zwischen der EVG und dem Arbeitgeber bei der Rügenschen BäderBahn erst verspätet aufgenommen werden. Dennoch konnten wir am Ende einen guten Tarifabschluss erzielen.
Durch die besonderen Umstände des Corona‐Virus war lange nicht an Tarifverhandlungen zu denken. Nach Wiederaufnahme der Verhandlungen hat die EVG für ihre Mitglieder bei der Berchtesgadener Land Bahn (BLB) ein umfassendes Gesamtpaket* bis Ende 2021 vereinbart:
Gesamtpaket inkl. „Mehr vom EVG-Wahlmodell“ vereinbart!
Nach einer fast dreimonatigen Unterbrechung konnten die Tarifverhandlungen bei der BAHN-BKK am 29. und 30. Juni fortgeführt werden.
In wenigen Tagen tritt die nächste Stufe der Entgelterhöhung bei der deutschen Bahn in Kraft: plus 2,6 %. Und damit zugleich das „erweiterte EVG-Wahlmodell“. Die Auswertung der Rückmeldungen der Beschäftigten zeigt: Unser Weg zu einer Individualisierung der Wahlmöglichkeiten ist absolut richtig.
Zum bestehenden Abschluss der gemeinsamen Einkommensrunde verschiedener Transdev–Unternehmen vom 20. Februar 2020 hat die EVG für ihre Mitglieder bei der Transdev Rheinland GmbH (RBE) ein umfassendes Gesamtpaket* bis Ende 2021 vereinbart: