Die EVG setzt sich für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein – auch bei den NE-Bahnen. Mit unserer Unterstützung konnten die Betriebsräte in mehreren Unternehmen bereits erfolgreich neue Arbeitszeitmodelle einführen. In einem Workshop in Frankfurt wurden weitere Strategien zur Verbesserung von Arbeit und Privatleben besprochen.
Seit Jahren verzeichnen wir eine Zunahme der Gewaltbereitschaft und der gewalttätigen Zwischenfälle in Zügen, Bussen und Verkehrsstationen. Opfer sind Kunden und Kollegen. Die EVG tut was dagegen: Für Kolleginnen und Kollegen mehrerer Eisenbahnverkehrsunternehmen haben wir ein spezielles Deeskalations- und Sicherheitstraining angeboten. Das Besondere: Das Training fand nicht im Saale statt, sondern in realer Umgebung: Die NordWestBahn NRW hatte dafür einen Triebwagen zur Verfügung gestellt.
Die Situation in der Werkstatt der EWG ist nach wie vor ungeklärt. Das war für die Betriebsgruppe Anlass, sich an den Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat der TRANSDEV, Dirk Schlömer, zu wenden. Es sollte sich vor Ort ein Bild von der Situation machen. In der vergangenen Woche war es so weit: Dirk Schlömer war gemeinsam mit dem Gewerkschaftssekretär für die NE-Bahnen im Norden, Marco Rafolt und der regionalen Bereichsleiterin Katy Hübner im Betrieb. Es war Gelegenheit mit den Kolleginnen und Kollegen vor Ort zu reden, aber auch ein Gespräch mit der Geschäftsführung war auf der Tagesordnung.
Die Aufsichtsratswahlen bei Transdev sind abgeschlossen. Andreas Küper und Dirk Schlömer vertreten die EVG künftig im Aufsichtsrat des Konzerns. Wir sagen: Danke allen Wählerinnen und Wählern.
Die vergangenen Jahre hatten es bei Transdev in sich. Jetzt ist der Konzern wieder in ruhigem Fahrwasser. Dazu haben maßgeblich die Betriebs- und Aufsichtsräte von ver.di und EVG beigetragen:
Die Verhandlungen zur Weiterentwicklung des Branchentarifvertrags der EVG sind in der zweiten Verhandlungsrunde am späten Nachmittag unterbrochen worden.
Der erste Warnstreik der Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) in der aktuellen Tarif-Auseinandersetzung setzt Maßstäbe.
In der vierten Runde zur Weiterentwicklung des Branchentarifvertrags ist die Arbeitgeberseite in zwei zentralen EVG-Forderungen zurückgerudert.
Für den zurückliegenden Zeitraum, ab dem 1. August 2015, konnte die EVG eine Einmalzahlung in Höhe von 2.400 Euro vereinbaren. Die Auszahlung erfolgt in zwei Schritten. 1.200 Euro im August 2017 und weitere 1.200 Euro im September 2017.
Die RBB Tarifkommission hat gemeinsam mit EVG einen hervorragenden Tarifabschluss für alle Kolleginnen und Kollegen der RBB Regionalbus Braunschweig GmbH erzielt.