Das Ergebnis im Überblick:

• Die Verbesserung der Einkommen um 2,0 Prozent rückwirkend zum 01. Mai 2021 (Auszubildende 50 Euro mehr pro Monat)
• Einführung einer zusätzlichen Lohnstufe nach über 6 Jahren Betriebszugehörigkeit rückwirkend zum 01. Mai 2021
• Die Verbesserung der Einkommen um 2,0 Prozent zum 01. Mai 2022 (Auszubildende 50 Euro mehr pro Monat)
• Verlängerung des Tarifvertrags zur Gewährung eines Warengutscheins für die Länge der Laufzeit
• Abschluss eines Zeitwertkonten‐TV mit selbstbestimmter, flexibler Zeitentnahmemöglichkeit während des gesamten Berufslebens spätestens zum 01. Juli 2022
• Erhöhung der vermögenswirksamen Leistung auf 40 Euro pro Monat rückwirkend zum 01. Mai 2021
• Einführung einer Günstigkeitsregelung für den Urlaubsanspruch

Der Tarifabschluss hat eine Laufzeit bis zum 28. Februar 2023.