Nur mit EVG-Tarifvertrag gibt’s die echten Vorteile: bis zu zwölf Tage mehr Urlaub, ab Juli 2025 zwei Prozent mehr Entgelt, ab 2026 jedes Jahr das EVG-Zusatzgeld (EVG ZUG), dazu flexible Arbeitszeitmodelle, die Nutzung des Langzeitkontos und eine umfassende Beschäftigungssicherung.

All das fehlt gerade - weil im Betrieb nur die GDL-Tarifverträge gelten. Das darf so nicht bleiben. Darum unser Auftrag: Mitglied werden, Kolleg:innen überzeugen und bei der Betriebsratswahl 2026 EVG wählen. Je mehr wir sind, desto stärker unser Rückhalt.

Ein wichtiger Punkt in unserer Sitzung war die Vorbereitung auf die anstehende BR-Wahl. Die Kandidatensuche läuft - und wir suchen dich! Du willst dich einbringen und deine Kolleg:innen vertreten? Dann melde dich unter halle@evg-online.org

Für die nächsten Monate haben wir außerdem Aktionen geplant: Infotage, Gespräche in den Meldestellen und kleine Überraschungen. So bleibt klar: Die EVG ist da.

Übrigens: Den 120 € Internetkostenzuschuss sowie den 156 € Mitgliederbonus (2025, 2026 und 2027) kannst du jährlich beantragen. Hast du deine Anträge schon gestellt?

Internetkostenzuschuss beantragen

womofonds.de/antraege/internetkosten

Mitgliederbonus beantragen

dein-fonds.de/antrag/evg-mitgliederbonus

Am Ende waren sich alle einig: Wir lassen nicht locker. Gemeinsam holen wir uns die Tarifbindung zurück - Schritt für Schritt.