Das Spitzengespräch zwischen der BAHN-BKK und den für Tarifpolitik zuständigen Vorstandsmitgliedern der EVG hat stattgefunden. Die BAHN-BKK erklärte, auch weiterhin die Tarifpolitik gemeinsam mit der EVG aktiv gestalten zu wollen, auch wenn die aktuelle Situation der Kliniken schwierig und herausfordernd sei.
Die EVG hatte am Morgen ihre bei der GBM Gleisbaumechanik beschäftigten Mitglieder zu einem Warnstreik aufgerufen. Der Ausstand am Standort Kirchmöser hatte um 6:30 Uhr begonnen und wurde um 15:15 Uhr beendet. Hintergrund sind die stockenden Tarifverhandlungen.
Die beiden Tarifvorstände der EVG, Cosima Ingenschay und Kristian Loroch, haben vor einem baldigen Kollaps bei Bus und Bahn gewarnt. „Wenn es den Eisenbahnunternehmen in den nächsten Monaten nicht gelingt, ausreichend Personal nachzusteuern, ist Stillstand vorprogrammiert“, sagten sie.
Im Februar starten wir in die Tarifrunde 2023. Diesmal verhandeln wir - nahezu zeitgleich - für rund 50 Unternehmen aus den verschiedensten Bereichen unseres Organisationsgebietes. Damit senden wir ein starkes Signal in die Branche.
Nach einer Reihe von Tarifverhandlungen konnte kurz vor Weihnachten doch noch ein erfolgreicher Tarifabschluss für den Teilbetrieb Bus bei der Usedomer BäderBahn GmbH erzielt werden.
Das Votum ist klar: Die EVG-Mitglieder bei der HLB haben für einen unbefristeten Streik gestimmt. Das hat die abgelaufene Urabstimmung ergeben.
Nachdem die Tarifverhandlungen im November unterbrochen wurden, hat der Arbeitgeber uns am Freitag neues Angebot zugesendet, welches wir als unzumutbar abgelehnt haben. Es enthält keine wesentlichen Verbesserungen.
Die guten Tarifverträge, die wir für unsere Mitglieder bei der eurobahn abgeschlossen haben, gelten für Euch weiterhin.
Nachdem die letzten Verhandlungen 2017 abgebrochen wurden, haben wir nun einen umfangreichen und guten Abschluss erreicht.
Jetzt sind unsere Mitglieder gefragt: Vom 5. Dezember bis zum 15. Januar 2023 läuft unsere Mitgliederbefragung zur bevorstehenden Tarifrunde. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob wir diesmal wieder eine prozentuale Erhöhung fordern sollen oder eine prozentuale Erhöhung mit Mindestbetrag. Die dritte Variante wäre ein reiner Festbetrag; das würde ein Novum in unserer Tarifpolitik darstellen.