HUAWEI Technologies Service GmbH - Tariferhöhung sichergestellt
Die EVG und IG Metall haben gestern die Huawei HTS nachdrücklich auffordert die abgeschlossene Vereinbarung aus Juli einzuhalten.
Die EVG und IG Metall haben gestern die Huawei HTS nachdrücklich auffordert die abgeschlossene Vereinbarung aus Juli einzuhalten.
Die EVG drängt auf die Aufnahme von Überleitungsverhandlungen für die Ex-Arcor-Beschäftigten. Diese sollen in IG Metall RTV TK integriert werden, der aktuell bei Vodafone gilt. Auf der Vodafone Rätekonferenz am Dienstag hatte unsere Gewerkschaft erneut auf die Verhandlungsverpflichtung hingewiesen.
IG Metall und EVG verhandeln gemeinsam mit der Huawei-Geschäftsleitung seit mehr als einem halben Jahr über einen Tarifvertrag.
In einer weiteren Tarifverhandlung ging das Ringen um einen Tarifabschluss für Huawei HTS weiter. Aus Sicht der IG Metall und der EVG ist es positiv, dass Huawei HTS erstmals auch eigene Vorschläge dazu vorstellte.
Die Aufnahme von Verhandlungen zur Überleitung der ehemaligen Beschäftigten der ARCOR in den Geltungsbereich des RTV Telekommunikation ist am Freitag beschlossen worden.
Am Dienstag gelang es der IG Metall unter Beteiligung der EVG in den Tarifverhandlungen zu einem Tarifvertrag für die Huawei HTS mit den Arbeitgebervertretern ein Verhandlungsergebnis auszuhandeln.
Hier kann die aktuelle Monatsentgelttabelle (38 Stunden) für die Vodafone GmbH heruntergeladen werden.
Anders als im März mit der IG Metall unter Beteiligung der EVG verhandelt, entschied sich die Huawei HTS dazu dem Arbeitgeberverband Metall NRW beizutreten und von einem Haustarifvertrag Abstand zu nehmen.
Die ehemaligen Beschäftigten der ARCOR werden in den Geltungsbereich des RTV Telekommunikation übergleitet. Die Verhandlungen beginnen noch im April. Für die EVG ist dabei wichtig, dass es zu keinen Verschlechterungen für die Beschäftigten, die unter die Regelungen der Arcor Tarifverträge fallen, kommen darf.
Die Überleitungsverhandlungen bei der Vodafone GmbH befinden sich aus Sicht der EVG in einer entscheidenden Phase. Als „Knackpunkte“ kristallisierten sich die von der EVG und der IG Metall geforderte Eingruppierung in Form einer Regelüberleitung und der Umgang mit dem tariflichen Job-Ticket heraus. Dabei haben Vodafone und EVG unterschiedliche Vorstellungen.