Die Tarifverhandlungen zur Einkommensrunde 2015 für unsere Mitglieder bei der DB ProjektBau GmbH wurden unterbrochen. In einem Schreiben haben wir den Arbeitgeber aufgefordert, uns kurzfristig ein abschlussfähiges Angebot zu unterbreiten.
Die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) gratuliert den Schlichtern zu ihrem Schlichtungserfolg zwischen der Deutschen Bahn und der Gewerkschaft der Lokomotivführer (GDL). „Wir begrüßen die völlige Übernahme unseres Tarifergebnisses in die Tarifverträge mit der GDL, dadurch wurde die drohende tarifliche Spaltung einzelner Beschäftigtengruppen verhindert", so Regina Rusch-Ziemba, Verhandlungsführerin der EVG.
Die Tarifkommission der Regionalbus Augsburg GmbH (RBA) hat die Forderungen für die Einkommensrunde 2015 beschlossen.
Laufzeit, Jahresentgelttabelle, Auslösung - das sind nur drei Punkte, die bei den Verhandlungen für die Beschäftigten bei der DB Bahnbau Gruppe GmbH Anfang vergangener Woche strittig blieben.
Die Arbeitgeberseite hat den Kompromissvorschlag der Tarifkommission für einen Tarifabschluss bei den Beschäftigten der Regionalverkehr Oberbayern GmbH (RVO) und der Regionalverkehr Allgäu GmbH (RVA) abgelehnt. Im Ergebnis der Diskussion haben die EVG-Mitglieder der Tarifkommission einen klaren Auftrag erteilt.
Mit dem Tarifabschluss für die Einkommensrunde 2015 haben wir für unsere Mitglieder bei der DB ProjektBau GmbH den Tarifvertrag zur zukunftsfähigen Weiterentwicklung der Bestimmungen der Tarifverträge der DB ProjektBau GmbH (TV Arbeit 4.0 DB PB) vereinbart.
Für die Einkommensrunde 2015 haben wir für unsere Mitglieder bei der DB ProjektBau GmbH folgenden Tarifabschluss erreicht:
Der Arbeitgeber unterbreitete zum Auftakt der Einkommensrunde 2015 für die Beschäftigten bei der Regionalbus Augsburg GmbH (RBA) folgendes Angebot:
Ab dem 1. September dieses Jahres gibt es weitere Verbesserungen für die „Besondere Teilzeit im Alter“. Wir haben in den Verhandlungen am Mittwoch zur Weiterentwicklung des DemografieTV erreicht: 90 Prozent Entgeltausgleich und Absenkung des Einstiegsalters auf 59 Jahre.
Ab dem 1. September dieses Jahres gibt es weitere Verbesserungen für die „Besondere Teilzeit im Alter“. Wir haben in den Verhandlungen am Mittwoch zur Weiterentwicklung des DemografieTV erreicht: 90 Prozent Entgeltausgleich und Absenkung des Einstiegsalters auf 59 Jahre.