Weiterer Erfolg der EVG und unserer Kampagne „sicher unterwegs“: Kolleginnen und Kollegen von DB Sicherheit fahren künftig auf dem Weg zur Arbeit und zurück unentgeltlich in den Zügen von DB Fernverkehr. Das wurde auch Zeit!
Schnee, eine deftige Brotzeit, Kaltgetränke, Musik und vor allem gute Laune waren die Zutaten für diesen gelungenen Ausflug.
„Wir leben Gemeinschaft“! Deshalb fordern wir für unsere Mitglieder bei der Bodensee- Schiffsbetriebe GmbH (BSB) neben einerEntgelterhöhung von 6,0 Prozent für weitere 2,6 Prozent das EVG-Wahlmodell.
Mitte Oktober erlebten die Stuttgarter EVG-Frauen interessante Stunden bei der Landes-Bau-Genossenschaft (LBG). Der geschäftsführende Vorstand Josef Vogel ermöglichte den Frauen nach einigen Jahren Pause wieder gute Einblicke in die sehr positive Weiterentwicklung der Genossenschaft, die an vielen Standorten in Baden-Württemberg vertreten ist und für viele KollegInnen bezahlbare Mietwohnungen anbietet.
Was ist das Tarifeinheitsgesetz (TEG) überhaupt? Warum kommt es gerade jetzt zur Anwendung? Und was bedeutet dies für mich?
Die EVG steht für Vielfalt. Sie fördert auf Grundlage des Grundgesetzes aktiv die Chancengleichheit und Teilhabe in Gesellschaft, Betrieb und Gewerkschaft unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung. So ist es in unserer Satzung festgeschrieben.
Ende September waren die Seniorinnen und Senioren des Ortsverbandes Leipzig zur Delegiertenversammlung zusammengekommen, um die Ortsseniorenleitung neu zu wählen. 20 Kandidat*innen stellten sich der Wahl für die neue Ortsseniorenleitung und wurden einstimmig gewählt.
Bei hervorragendem Wetter fand am Donnerstag im sachsen-anhaltinischen Bitterfeld unsere Betriebsgruppensitzung der Regiobahn Bitterfeld-Berlin GmbH (RBB) statt. Die RBB gehört zur Konzerngruppe Captrain Cargo.
Die Tarifkommission der Bodensee-Schiffsbetriebe GmbH (BSB) hat im Rahmen ihrer letzten Sitzung die Forderungen für die Tarifrunde 2025 beschlossen. Der Schwerpunkt liegt in der Erhöhung der Monatstabellenentgelte, Einführung der Stufe 6 in den Entgelttabellen und Erhöhung der Zulagen.
Vom 04. – 06. Februar hat die erste Verhandlungsrunde für die Beschäftigten bei der Regionalverkehr Alb-Bodensee (RAB) GmbH stattgefunden. Der Arbeitgeber hat zwar noch kein Angebot vorgelegt, aber dennoch konnten wir unsere Forderungen in einem konstruktiven Rahmen bekräftigen und erörtern.