Die Abellio-Betriebsgruppe hat am Dienstag zum Infogrillen in die Werkstatt nach Sangerhausen eingeladen. Bei echter thüringischer Bratwurst tauschten wir uns über die bevorstehende Tarifrunde aus und diskutierten Fragen zur Aufsichtsratswahl bei Abellio.
Am 7. September 2024 fand das Sommerfest des EVG-Ortsverbandes Mainz im Biergarten der Maletengarde 1953 e.V. statt. Bei strahlendem Sonnenschein und blauem Himmel begrüßte der Vorsitzende Thomas Patrzek rund 70 Kolleg:innen.
Die SG Nahe-Hunsrück lädt ein zu einem Seniorentreffen bei Kaffee und Kuchen ein. Themen sind unter anderem Informationen aus EVG und DGB sowie die geplanten Veranstaltungen 2025.
Am 20. März stand im Ortsverband Arnstadt der Frauentag auf dem Programm. In gemütlicher Runde kamen die Frauen des OV zusammen, um sich bei leckerem Essen, kühlen Getränken und angeregten Gesprächen auszutauschen und den Tag gebührend zu feiern.
Aufgrund einer Initiative der EVG sowie der Besonderen Personalräte gehen die Bearbeitungszeiten bei der KVB kontinuierlich zurück. Die Erstattungsdauer von 18 Tagen im Dezember 2015 ist über den Jahreswechsel zwar leicht angestiegen, geht im Januar 2016 aber wieder zurück. Die durchschnittliche Annahmequote der Telefon-anrufe liegt bei 60 %, angestrebt wird eine Quote von 80 %. Durch Interessenbekundungsverfahren und Werbung soll Personal für die KVB gewonnen werden.
Grünes Licht für die neue Führung der Berliner Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft: 62 Delegierte haben auf einer Wahlkreiskonferenz die Gewerkschafter Meinhard Lanz und Michael Bartl an die Spitze der Hauptstadt-EVG gewählt. Der 52-Jährige Bartl wurde gleichzeitig zum Berliner Vertreter im EVG-Bundesvorstand bestimmt.
Der innovative Tarifabschluss der EVG mit der DB AG macht Schule. In der aktuellen Tarifrunde der IG Metall empfiehlt der Vorstand als Forderung 6 Prozent mehr Geld und eine Wahloption zur Verkürzung der individuellen Arbeitszeit.
Die Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung der DB Regio Schiene/Bus hat in einem InfoEXTRA die Methoden bemängelt, mit denen potenzielle Bewerber/-innen in die Bussparte gelockt werden. Auch die EVG hatte bereits auf die Tücken eines zentralen Recruitings hingewiesen.
Unser erfolgreiches EVG-Wahlmodell ist immer noch in aller Munde. So auch bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Regio-Werkes in Münster (Westf.).