In der heutigen Auftaktrunde wollte die Verhandlungskommission die Forderung der EVG für die anstehende Tarifrunde überreichen und erläutern. Doch daraus wurde nichts. Der Geschäftsführer weigerte sich mit der EVG zu verhandeln und verließ demonstrativ den Verhandlungsraum.
Die EVG Verhandlungsdelegation hat das vorgelegte Angebot des Arbeitgebers in der Einkommensrunde 2016 als nicht verhandelbar zurückgewiesen. Bei einer Laufzeit von 24 Monaten, einer zweimaligen linearen Entgelterhöhung und einer Einmalzahlung für die Monate Januar bis April betrug das Gesamtvolumen maximal rund 1,3 Prozent. Das ist eine Provokation.
Der Oberbürgermeister der Stadt Karlsruhe, Dr. Frank Mentrup, hatte Betriebsräte, Personalräte, die Politik und die Industrie am vergangenen Donnerstag zu einem Empfang eingeladen. Zahlreiche Mitglieder des Ortsverbands Karlsruhe nutzten diese Möglichkeit zum regen Austausch mit den geladenen Gästen. OB Mentrup wies auf das 125-jährige Jubiläum der 1. Mai-Veranstaltungen hin und bedankte sich für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den DGB-Gewerkschaften in Karlsruhe.
einer Führung beim SWR. Die Zahl der Anmeldungen war höher, als Teilnehmer mitfahren konnten. Somit konnten leider nur 52 Seniorenteilnehmen.
„Wir leben Gemeinschaft“! Deshalb haben wir für unsere Mitglieder bei der WestfalenBahn GmbH mit Geltung ab Januar 2019 einen EVG-Tarifvertrag analog der Abellio Rail NRW GmbH vereinbart.
Entgegen anderer Behauptungen gilt der Zusatzversorgungs-Tarifvertrag (ZVersTV) für EVG-Mitglieder weiter. Er ist die Grundlage für eine der Säulen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) im DB-Konzern.
Nach der Sommeraktion auf der „Poeler Kogge“ fand auch wieder am 16. Juni die traditionelle Veranstaltung zum „Tag des Eisenbahners“ im Lokschuppen in Wismar statt.
Wegen der bevorstehenden Personalratswahlen hat die EVG-Saarland erneut zum Infotag für Beamt:innen in die Arbeitskammer des Saarlandes eingeladen. Ziel dieser Tagesveranstaltung ist es, insbesondere über Themen zu informieren, die ausschließlich verbeamtete Kollegen:innen betreffen.
Die Ortsseniorenleitung Halle blickt auf ein erfolgreiches Jahr 2024 zurück und hat in ihrer aktuellen Sitzung die Weichen für 2025 gestellt. Dabei stand die Arbeitsplanung für das kommende Jahr im Fokus.
Unverschämt - das ist die Einschätzung nach der dritten Verhandlungsrunde zum NachwuchskräfteTV. Da kein verhandlungsfähiges Angebot des Arbeitgebers auf den Tisch kam, wurden die Verhandlungen von der EVG abgebrochen. Unsere beiden Kernforderungen für Auszubildende und Dual Studierende nach Mietzuschuss und Mobilitätszulage hat der Arbeitgeber wohl verstanden, aber absolut keine Ideen für eine Umsetzung …