Grundsätzlich ist das zu begrüßen, aber:

• Ist die Sicherheit der operativen Mitarbeiter:innen auch dann gewährleistet, wenn bspw. Bahnhöfe gesperrt, Züge geräumt, Fahrräder zurückgelassen werden müssen und somit das Konfliktpotential stark ansteigt?
• Wird es arbeitsrechtliche Maßnahmen geben, wenn Beschäftigte auf Grund überfüllter Züge oder Verspätungen zu spät zu ihrem Dienst erscheinen?

Wir fordern die Arbeitgeber auf, ihre Fürsorgepflicht gegenüber allen Mitarbeiter:innen uneingeschränkt zu gewährleisten!

• Es dürfen keine arbeitsrechtlichen Maßnahmen bei zu spätem Dienstantritt erfolgen.
• Firmenreisen sollten auf ein absolutes Minimum reduziert werden.

Die Arbeitgeber haben eure Anliegen ernst zu nehmen!