Mobile Arbeit: Wir wollen Deine Meinung wissen!
Das Thema „mobile Arbeit“ ist mit Ausbruch der Corona-Pandemie noch stärker als bisher in den Fokus unserer gewerkschaftlichen Arbeit gerückt. Mit dem Tarifvertrag Arbeit 4.0 haben wir schon vor Jahren die Grundlagen im Umgang mit der zunehmenden Digitalisierung gelegt. Jetzt aber erreicht die Diskussion eine neue Dimension.
Die einen schimpfen über die dienstlich verordnete Arbeit am heimischen Küchentisch, weil es am eigenen Arbeitszimmer mangelt; andere würden gern statt im Büro lieber zu Hause arbeiten, dürfen aber nicht. Ganz anders die Situation in den Verkehrsbetrieben. Zugbegleiter*innen, Kolleg*innen im Service oder im Bereich Sicherheit, Busfahrer*innen oder Mitarbeiter*innen in den Werkstätten - um nur ein paar Beispiele zu nennen - für sie alle gibt es keine Möglichkeit, zu Hause zu arbeiten. So mancher fühlt sich da ungerecht behandelt.
Wie gehen wir als EVG mit dem Thema „mobile Arbeit“ um? Welche Wünsche oder Forderungen sollten wir berücksichtigen, wie lässt sich möglicherweise eine Forderung für die nächsten Tarifverhandlungen entwickeln? Darüber wollen wir mit Dir ins Gespräch kommen.
Dazu haben wir sechs regionale Workshops zu folgenden Terminen (Anmeldung über den jeweiligen Link) geplant:
26.04.2021: attendee.gotowebinar.com/register/5231006147787996939
28.04.2021: attendee.gotowebinar.com/register/4285594373179768075
03.05.2021: attendee.gotowebinar.com/register/338597218603454219
05.05.2021: attendee.gotowebinar.com/register/3776447921752139787
10.05.2021: attendee.gotowebinar.com/register/2142449398063078411
17.05.2021: attendee.gotowebinar.com/register/9098271117164731147
Drei Fragestellungen wollen wir mit Dir diskutieren:
- Wie sind Deine Erfahrungen mit mobiler Arbeit?
- Welche Erfahrungen gibt es mit geänderten Raum- und Bürokonzepten? (z.B. Desk-sharing)
- Welche Möglichkeiten können für Kollegen*innen entwickelt werden, die nicht von zu Hause arbeiten können?
Wir wollen viel von Deinen persönlichen Eindrücken und Erfahrungen mitnehmen, um im Herbst, auf einer großen Fachtagung, die Auswertung vorzulegen und erste mögliche tarifliche Forderungen diskutieren zu können.
Auch hat die EVG eine Musterbetriebsvereinbarung erarbeitet, um aktuell notwendige Leitlinien erstellen zu können.