Das ist für Mitglieder der EVG weder rechtlich zulässig, noch wird es den Bedürfnissen unserer Kolleginnen und Kollegen gerecht! In einem von der EVG geforderten Spitzengespräch musste die Arbeitgeberseite unter anderem folgende Feststellungen anerkennen:

• Die im Schlichterspruch enthaltenen Ankündigungsfristen, Planungsphasen und –verfahren sind in Betriebsvereinbarungen oder Gesamtbetriebsvereinbarungen bereits besser geregelt. Deshalb sind Veränderungen der Planung nicht notwendig!
• Kündigungen von Betriebsvereinbarungen werden nicht ausgesprochen!
• Die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte zur Arbeitszeitgestaltung, Ruhetags- und Urlaubsplanung bleiben unangetastet.

Arbeitszeitthemen regeln unsere Betriebsräte vor Ort. Keiner kennt die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten besser.