Am 10. März hat die zweite Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der Westfalen Bus GmbH (WB) in Münster den Durchbruch in der Tarifrunde gebracht.

Am 11. März hat die zweite Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der Busverkehr Rheinland GmbH (BVR) in Münster den Durchbruch in der Tarifrunde gebracht.

Am 10. März hat die zweite Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der Nahverkehr Ostwestfalen GmbH (NVO) in Münster den Durchbruch in der Tarifrunde gebracht.

Am 10. März 2025 hat die zweite Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der Busverkehr Ostwestfalen GmbH (BVO) in Münster den Durchbruch in der Tarifrunde gebracht.

Durchbruch in den Tarifverhandlungen - Abschluss erreicht! Nach lang andauernden Verhandlungen konnte die EVG bei der BOB einen Abschluss erreichen. Insgesamt 6,1 Prozent mehr Geld, inklusive der Einführung eines EVG-Zusatzgeldes (EVG-ZUG), eines Mitgliederbonus, die Einführung eines Vollzeitkorridors sowie eine neue Entgeltgruppe 5a konnte die EVG u.a. für die Kolleginnen und Kollegen in einer Laufzeit bis 31.12.2026 durchsetzen.

Durchbruch in den Tarifverhandlungen - Abschluss erreicht! Nach lang andauernden Verhandlungen konnte die EVG bei der WEG einen Abschluss erreichen. Insgesamt 6,1 % mehr Geld, inklusive der Einführung eines EVG-Zusatzgeldes (EVG-ZUG), eines Mitgliederbonus sowie die Einführung eines Vollzeitkorridors konnte die EVG u.a. für die Kolleginnen und Kollegen in einer Laufzeit bis 31.12.2026 durchsetzen.

Die zweite Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der Regionalverkehr Alb-Bodensee (RAB) GmbH hat den Durchbruch in der Tarifrunde gebracht. Wesentliche Punkte sind die Erhöhung der Monatstabellenentgelte um insgesamt 7,9 %, die Erhöhung der Zulagen und Strukturverbesserungen im Entgelttarifvertrag.

Die erste Runde der Tarifverhandlungen mit der Eisenwerk Arnstadt GmbH ist am Dienstag mit einem ersten Angebot des Arbeitgebers bezüglich unserer Forderungen beendet worden.

Am 28. Februar hat die erste Verhandlungsrunde für die Beschäftigten der Regionalbus Augsburg GmbH (RBA) mit der Geschäftsführung stattgefunden. Wir haben zwar kein Angebot für euch erhalten, konnten aber festlegen, Einzelthemen zur Weiterentwicklung der tarifvertraglichen Regelungen bis zum nächsten Verhandlungstermin in einer Arbeitsgruppe vorzubereiten. Dann erwarten wir ein verhandlungsfähiges Angebot seitens der Geschäftsführung.

Am 25. Februar wurden die Tarifverhandlungen bei der RailMaint GmbH - Werk Leipzig erfolgreich abgeschlossen. Insgesamt 135 Euro mehr Lohn in zwei Schritten, die Einführung eines neuen Entgeltsystems sowie eine Reduzierung der Jahresarbeitszeit mit vollem Entgeltausgleich konnte u.a. die EVG für die Kolleginnen und Kollegen durchsetzen.