In diesem Jahr stehen die Betriebsratswahlen an. Der Arbeitgeber zieht die Bandagen an: mehr Druck, weniger Personal, Einsparungen. Deine EVG kämpft dafür, dass du und deine Kolleg:innen nicht den Kürzeren ziehen.

Auch du kannst mitmachen: Du hast Ideen, was in deinem Betrieb besser werden muss und möchtest dich einbringen? Dann bist du bei deiner EVG-Betriebsgruppe genau richtig.

Im Rahmen der dritten Staffel der BR-Akademie wurde ein Projekt geboren, das mehr ist, als nur ein Siegel, es ist eine Bewegung: Das EVG-Zukunftssiegel.

Es steht für Betriebsratslisten, die nicht nur gewählt werden, sondern einen echten Unterschied machen wollen. Listen, die Vielfalt leben, junge Talente fördern, Innovationen Raum geben und die Mitbestimmung der Zukunft aktiv gestalten.

Was steckt hinter dem Siegel?

• 4 verbindliche Kriterien
• Förderung junger Kolleg:innen
• Ausgewogenheit von Geschlechtern, Standorten & Fachbereichen
• Platz für Innovation & Perspektiven

Das Ziel: Betriebsratsgremien, die die Realität unserer vielfältigen Belegschaft abbilden - und gleichzeitig den Wandel bei der Deutschen Bahn mitgestalten. Die Einführung des Siegels ist freiwillig, doch gewerkschaftlich empfohlen.

Denn eines ist klar: Nur mit gelebter Vielfalt, engagierten Nachwuchskräften und dem Mut, Neues zu wagen, bleibt betriebliche Mitbestimmung zukunftsfest.

Wenn ihr mehr über das Projekt erfahren wollt, dann stehen euch die EVG-Geschäftsstellen, Landesverbände oder die Projektgruppe gerne zur Verfügung: Isabell Volkmann (DB InfraGo), Janina Pfeiffer (DB InfraGo), Steffen Eiser (DB Cargo), Silja Metz (DB Cargo) und Diren Öcalan (DB Beschaffung).

Die Betriebsrätinnen und Betriebsräte der EVG bestimmen mit. Denn Mitbestimmung ist gelebte Demokratie am Arbeitsplatz, im Betrieb, im Unternehmen und im Konzern. Mitbestimmen heißt, das Gesamtinteresse aller Beschäftigten im Blick haben, für mehr Gerechtigkeit sorgen und den Zusammenhalt im Betrieb stärken. Mitbestimmung hilft tragfähige Lösungen zwischen den berechtigten Interessen unserer Kolleg:innen sowie den zu finden – vorausgesetzt, die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen beiden Seiten stimmt.

Unsere EVG-Betriebsrätinnen und Betriebsräte in der betrieblichen Mitbestimmung überwachen die Einhaltung von gesetzlichen, tariflichen und arbeitsvertraglichen Regelungen. Das ist eine ihrer wichtigsten Aufgaben. Zudem sind sie Dein Ansprechpunkt „Nummer 1“ bei persönlichen Problemen mit dem Arbeitgeber oder am Arbeitsplatz.

Eine wesentliche Aufgabe der Betriebsratsarbeit sind Vereinbarungen zur Arbeitszeit und die damit einhergehenden Dienstpläne. Dem Selbstverständnis der EVG entspricht es, grundlegende Punkte in zukunftsweisenden Tarifverträgen zu regeln, die Ausgestaltung aber den Betriebsräten zu überlassen. Durch entsprechende Öffnungsklauseln hat der Betriebsrat die volle Kontrolle über die Dienstplangestaltung und kann so individuelle Regelungen schaffen, die vor Ort für den jeweiligen Betrieb am besten geeignet sind – sofern der Betrieb EVG-geführt ist; das heißt, die Betriebsrätinnen und Betriebsräte der EVG stellen die Mehrheit im Betriebsrat.

Viele Regelungen werden in Betriebsvereinbarungen vereinbart, wie Arbeitszeitmodelle oder die Dienstplangestaltung. Aber die Mitbestimmung geht noch viel weiter. Auch bei Einführung von neuen IT-Systemen oder Technologien, bei der Gleichbehandlung von Beschäftigten und der Sicherheit am Arbeitsplatz hat Eure Interessendvertretung ein Mitspracherecht. mitsprechen. Zudem bringen die Betriebsrätinnen und Betriebsräte der EVG oft eigene Ideen und Vorschläge ein, mit denen sich der Arbeitgeber dann beschäftigten muss.

Ein verantwortungsbewusst arbeitender Betriebsrat trägt nicht nur zum sozialen Umfeld im Betrieb bei, er sorgt auch dafür, dass für den Fall eines wirtschaftlichen Problems, dieses gemeinsam und nicht gegen die Beschäftigten gelöst wird. Das sorgt auch für nachhaltiges wirtschaftliches Wachstum. Mitbestimmte Unternehmen kommen deutlich besser durch eine Krise.

Demnach sind in Betrieben mit einem Betriebsrat mehr Ausbildungsplätze, bessere Urlaubsregelungen, mehr Arbeitsplatzsicherheit und familienfreundlichere Arbeitsbedingungen vorhanden. In den Eisenbahnverkehrsunternehmen und Busbetrieben in unserem Organisationsgebiet sorgen dafür die Betriebsrätinnen und Betriebsräte der EVG.

Durch eine gute Zusammenarbeit zwischen der EVG als starke Gewerkschaft und unseren engagierten Betriebsratsmitgliedern in der Mitbestimmung setzen wir die richtigen Impulse. Um unsere erfolgreiche Arbeit fortsetzen und in deinem Betrieb mitbestimmen zu können, werben wir um deine Stimme. 

Deshalb: die Liste der EVG wählen – persönlich an der Wahlurne oder per Briefwahl; auch wenn du nicht Mitglied unserer Gewerkschaft bist.