Unsere Haltung dazu ist klar: Änderungen zulasten der Kolleg:innen trägt die EVG nicht mit.
Konkret heißt das:
1. Tarifschutz muss bleiben
- Gleiche Tarifbedingungen wie heute, ohne Abstriche.
- Entweder Verweisungstarifvertrag oder vollständige Übernahme ins bestehende Tarifwerk
- Kein Einstieg in Haustarifverträge!
- Keine Einschnitte bei Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub, Altersvorsorge, Kündigungsschutz oder Eingruppierung für Bestandsbeschäftigte und Neueinstellungen.
2. Keine Verlagerung ins Ausland und kein Outsourcing!
- Es braucht eine verbindliche Zusage des Vorstands, dass Arbeitsplätze nicht ins Ausland verlagert werden und die beiden neuen GmbHs Teil des DB-Konzerns bleiben.
Deine EVG zeigt weiter klare Kante für gute Arbeit!
Du willst mitkämpfen, dass Verschlechterungen nicht durch die Hintertür erfolgen? Dann werde Mitglied einer starken Gemeinschaft. Hier entlang.