Was ist denn das??? Empörung und Unverständnis bei unserer Tarifkommission vor der fünften Verhandlungsrunde zum NachwuchskräfteTV. Das „Angebot“, das wenige Minuten vor Beginn der Sitzung vom Arbeitgeber kam, ist ein Witz und das Papier nicht wert.
Die Digitalisierung revolutioniert die Arbeitswelt, es wird auch alle Berufe bei der DB AG betreffen. Wir wollen diesen Prozess aktiv gestalten, die vielfältigen Chancen nutzen, Gefahren frühzeitig erkennen und aufzeigen. Dazu wollen wir in verschiedenen Unternehmen den Tarifvertrag Arbeit 4.0 abschließen.
Die Tarifkommission der EVG hat die Forderungen zur Einkommensrunde 2016 für unsere Mitglieder beim Bundeseisenbahnvermögen (BEV) beschlossen. Gefordert werden unter anderem 6 Prozent mehr Geld sowie die Angleichung der Zulagen für Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen und für Nachtarbeit.
Die Tarifkommission der EVG hat die Forderungen zur Einkommensrunde 2016 für unsere Mitglieder beim Bundeseisenbahnvermögen (BEV) beschlossen. Gefordert werden unter anderem 6 Prozent mehr Geld sowie die Angleichung der Zulagen für Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen und für Nachtarbeit.
Ankündigung: Seminar: Arbeit 4.0 - Handlungsempfehlungen für Betriebs- und Personalräte, 19.-21.04.2016 in Berlin. Die Digitalisierung und technologische Innovationen bestimmen mehr und mehr das Arbeitsleben. Dabei begleiten Chancen und Risiken die Menschen in den Betrieben. Betriebsräte gestalten im Rahmen ihrer Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte diesen Wandel maßgeblich mit. Mit der Schulung wird den Betriebsräten das nötige Wissen vermittelt, die Beteiligungs- und Mitbestimmungstatbestände zu erkennen, um Gute Arbeit in der sich wandelnden Welt - der Arbeitswelt 4.0 - mitzugestalten.
Die EVG hat die Tarifverhandlungen für unsere Mitglieder bei der Weser-Ems Busverkehr GmbH (WEB) nach der ersten Verhandlungsrunde unterbrochen. In der Auftaktverhandlung erklärte der Arbeitgeber zwar Verhandlungsbereitschaft zu allen Forderungen der EVG. Ein konkretes Entgeltangebot gab es nicht.
In die Verhandlungen der EVG mit der Deutschen Bahn zum Nachwuchskräfte-Tarifvertrag kommt Bewegung. Der Arbeitgeber will zu den Kernforderungen der Gewerkschaft neue, verbesserte Angebote vorlegen, das haben die Verhandlungen am Freitag in Frankfurt ergeben. „Offenbar hat die Deutsche Bahn erkannt, dass ihre Nachwuchskräfte ihr doch etwas wert sein sollten“, sagte die Verhandlungsführerin der EVG, Regina Rusch-Ziemba. „Sicher haben dazu auch die zahlreichen Aktionen unserer Jugendlichen beigetragen.“
Die für die Weser-Ems Busverkehr GmbH (WEB) zuständige EVG-Tarifkommission hat die Forderungen für die Einkommensrunde 2016 beschlossen.
Das hat die EVG-Jugend dem Arbeitgeber ganz deutlich gemacht: wir verhandeln erst wieder zum NachwuchskräfteTV, wenn ein Angebot vorliegt. Lange hat die DB AG gezögert, jetzt hat sie nachgegeben. Zu allen Forderungen gibt es ein Angebot, nur beim einheitlichen Mindesturlaub nicht. Da wollen sie nicht ran.
"Was verändert sich durch die Digitalisierung für die Beschäftigten und die betrieblichen Interessenvertreter?" Dieser Frage ging die EVA Akademie der EVG in einem Workshop zur Technikfolgen-Abschätzung gemeinsam mit Wissenschaftlern der Hans-Böckler-Stiftung, der Ludwig-Maximilians-Universität München, Beratern der TBS NRW und PCG-Project Consult GmbH sowie betrieblichen Interessenvertretern der Eisenbahn- und Verkehrsunternehmen auf den Grund.