Deshalb haben wir den Arbeitgeber zu Verhandlungen zum Abschluss eines Haustarifvertrages mit folgenden Forderungen aufgefordert:

• Einführung einer einheitlichen Entgeltstruktur in Verbindung mit der Verbesserung der Einkommen um mindestens 4,5 Prozent, davon 2,6 Prozent in einer Vereinbarung zum individuellen EVG‐Wahlmodell. Du kannst dabei selbst entscheiden, ob du 2,6 Prozent mehr Geld oder 6 Tage Erholungsurlaub oder wahlweise eine Stunde Arbeitszeitverkürzung wählen möchtest
• Beitritt der Vossloh Logistics GmbH zum Fonds soziale Sicherung
• Abschluss eines Zeitguthabenkonten‐TV mit selbstbestimmter, flexibler Zeitentnahmemöglichkeit während des gesamten Berufslebens
• Abschluss eines Tarifvertrages zu einer gemeinsamen Einrichtung „Fonds für Wohnen und Mobilität“
• Einführung einer Zulage für Teamleiter

Über die Entwicklungen werden wir euch auf dem Laufenden halten.

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