• Die Verbesserung der Einkommen um 12 Prozent
• Darin enthalten mehr vom EVG-Wahlmodell, d. h. eine weitere Wahlmöglichkeit zwischen Entgelterhöhung, Erholungsurlaub oder Arbeitszeitverkürzung
• Abschluss eines Tarifvertrages zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung, in Höhe von monatlich 2 Prozent des Monatstabellenentgelts, mindestens jedoch 50 Euro sowie zusätzlich einen Bonus von 10 Prozent
• Abschluss eines Tarifvertrages zur gemeinsamen Einrichtung „Fonds für Wohnen und Mobilität“
• Einführung eines Funktionszulagenkataloges

Die Tarifverhandlungen werden zeitnah aufgenommen.