In der Verhandlung am 14. März erläuterten wir u.a. unsere Forderungen zu einer Entgelterhöhung von 7,5 Prozent, davon für 2,6 Prozent das EVG-Wahlmodell und den Beitritt des Werkes Arnstadt zum Fonds soziale Sicherung. Die Geschäftsführung unterbreitete folgendes erstes Angebot:

• 150 Euro Einmalzahlung für den Zeitraum Januar bis März 2019
• 2 Prozent Entgelterhöhung ab 1. April 2019
• 1,3 Prozent Entgelterhöhung ab 1. Januar 2020 als EVG-Wahlmodell (1,3 Prozent Entgelterhöhung oder drei Tage zusätzlichen Urlaub oder eine halbe Stunde Arbeitszeitverkürzung) und weitere 0,9 Prozent Entgelterhöhung ab 1. Januar 2020 
• Erhöhung des Zuschusses zur betriebliche Altersvorsorge um 5 Euro monatlich
• Erhöhung der Ausbildungsvergütung um 150 Euro monatlich

Die Tarifkommission wird im Vorfeld der nächsten Verhandlung mit den EVG-Mitgliedern das „Arbeitgeberangebot“ diskutieren. Die Verhandlungen werden am 9. April 2019 fortgesetzt.