Unser Ziel: zügig einen Tarifabschluss zu erreichen. Das haben wir geschafft und damit auch in schwierigen Zeiten Verantwortung übernommen.

Das Ergebnis im Überblick:

• Erhöhung der Monatsentgelte und Ausbildungsvergütungen rückwirkend ab 01.01.2022 um 4,0 Prozent (Nachzahlungen erfolgen im September)
• 156,00 € Erholungsbeihilfe für Arbeitnehmer*innen und Azubis im August 2022
• Erhöhung der betrieblichen Altersversorgung zum 01.01.2023 auf 2,0 Prozent

Mehrere Verbesserungen und Weiterentwicklung der Arbeitszeitregelungen und im Mantel- und Entgelttarifvertrag wie folgt:

• mit Inkrafttreten des neuen ETV: Eingruppierungen für Funktionsausbildung und eine Klarstellung bei der Anrechnung von Berufserfahrung
• rückwirkend ab 01.01.2022:
  Arbeitnehmer*innen im Kundencenter in die Entgeltgruppe 3
• ab 01.01.2023:
  - EVG Mitglieder können Leistungen des „Fonds für Wohnen und Mobilität“ nutzen
  - Abschluss eines Tarifvertrag zur Führung von Zeitguthabenkonten
  - Erhöhung der Urlaubstage auf 28, ab einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren auf 29 und ab einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren auf 30 Tage
  - Erhöhung der Nachtzulage auf 3,38 Euro zwischen 20 und 6 Uhr
  - Einführung einer Werkstattzulage von 100,00 € monatlich
  - Einführung einer Pauschale für Arbeitseinsatz an wechselnden Einsatzorten
  - Einführung einer Prämie für Wissensvermittlung von 10,50 € pro Schicht
  - Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts ab 13 Uhr an mehreren Vorfesttagen oder wenn nicht möglich eine Vorfesttagszulage
  - Dynamisierung mehrerer Zulagen bei allgemeinen Tariferhöhungen
• Der Tarifabschluss hat eine Laufzeit bis zum 28. Februar 2023