IG Metall und EVG verhandeln gemeinsam mit der Huawei-Geschäftsleitung seit mehr als einem halben Jahr über einen Tarifvertrag.

Die EVG drängt auf die Aufnahme von Überleitungsverhandlungen für die Ex-Arcor-Beschäftigten. Diese sollen in IG Metall RTV TK integriert werden, der aktuell bei Vodafone gilt. Auf der Vodafone Rätekonferenz am Dienstag hatte unsere Gewerkschaft erneut auf die Verhandlungsverpflichtung hingewiesen.

Die EVG und IG Metall haben gestern die Huawei HTS nachdrücklich auffordert die abgeschlossene Vereinbarung aus Juli einzuhalten.

Wie sehen die „neuen Wege“ eigentlich aus, die DB Dialog gehen will? Seit den Beschäftigten bundesweit in Mitarbeiterversammlungen mitgeteilt wurde, dass Standorte geschlossen und Stellen abgebaut werden sollen, sind Wochen vergangen, ein Zukunftskonzept ist nicht erkennbar. EVG und der Gesamtbetriebsrat üben scharfe Kritik am Arbeitgeber.

Für einen Teil der Beschäftigten bei Huawei Technologies Service GmbH (HTS) gelten immer noch die Regelungen aus den Arcor-Tarifverträgen. Im Rahmen der Verhandlungen der IG Metall konnten Regelungen zur Anwendung des Tarifabschlusses M+E NRW für das Jahr 2016 vereinbart werden.

DB Dialog muss „neue Wege gehen“. Doch wie die zukunftssicher gestaltet werden sollen, darüber schweigt sich der Arbeitgeber aus. Klar ist jetzt: Es soll nur auf Kosten der Beschäftigten und Standorte geschehen.

Für einen Teil der Beschäftigten bei Vodafone gelten immer noch die Regelungen aus den Arcor-Tarifverträgen. Im Rahmen der Verhandlungen der IG Metall zum Rahmentarifvertrag Telekommunikation (RTV TK) konnten Regelungen zur Anwendung des Tarifabschlusses M+E und zum ausstehenden Überleitungstarifvertrag vereinbart werden.

Die IG Metall Tarifkommission und die EVG-Vertreter akzeptieren das Verhandlungsangebot von Metall NRW zu Verhandlungen über eine Modernisierung des Tarifvertrages. Ziel ist es, die für Vodafone geltenden RTV Tarifbestimmungen anzupassen, damit die tarifvertraglichen Regelungen die Belange der Beschäftigten und des Unternehmens besser berücksichtigen.

Die Geschäftsführung der Ericsson Technology Services GmbH konfrontiert derzeit den Gesamtbetriebsrat (GBR) mit dem angeblichen und zwingenden Erfordernis einer unternehmenseinheitlichen Regelung zu einem Interessenausgleich. Die Maßnahmen selbst beruhen nach Meinung der EVG auf einer nebulösen unternehmerischen Planung zu Strukturentscheidungen.

Hier kann die aktuelle Monatsentgelttabelle der Vodafone GmbH heruntergeladen werden.