18.01.2012
Die Arbeitgeberseite unterbreitete zum Auftakt der Einkommensrunde 2012 ein "Gesamtpaket" mit einer langen Laufzeit von 30 Monaten. Das "Angebot" der Arbeitgeberseite beinhaltet:
- Einführung 40-Stundenwoche unbefristet ab Juli 2012 ohne tabellenwirksamen Entgeltausgleich Stattdessen jährliche Ausgleichszahlung entweder Einmalbetrag mit 500 Euro oder halbjährlich mit zweimal 250 Euro Ausgleichszahlung(en) aber unter Vorbehalt der Erfolgsabhängigkeit – nur bei positivem Geschäftsergebnis
- Erhöhung der Löhne und Gehälter um 2,3 Prozent ab 1. April 2013 mit einer Laufzeit bis 30. Juni 2014
- Zwei Einmalzahlungen: 420 Euro für das Jahr 2012 und 180 Euro für den Zeitraum Januar bis März 2013
- Weitergeltung 156 Euro Erholungsbeihilfe für 2012 und 2013, aber 2013 im Gegenzug Verzicht auf Bezahlung von 12 Stunden für Fort- und Weiterbildung, unter anderen nach Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetz
Die Mitglieder der Tarifkommission werden im Vorfeld der nächsten Verhandlung mit den EVG-Mitgliedern das „Angebot“ diskutieren, besonders zum Thema Arbeitszeitverlängerung. Die nächste Verhandlungsrunde ist am 27. Januar 2012.