09.01.2012
Heinz Fuhrman und Regina Rusch-Ziemba
„Ein ganzer Strauß von Maßnahmen“ soll im geplanten Zukunft-Tarifvertrag bei der DB AG gebunden werden. Diese Erwartung äußerten vor Beginn der Verhandlungen am Montag in Berlin die EVG-Verhandlungsführer Heinz Fuhrmann und Regina Rusch-Ziemba. „Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexibler Übergang in die Altersrente“ seien nur zwei Stichworte.
Auch Elemente des bisherigen Beschäftigungssicherungs-Tarifvertrages müssten aufgenommen werden. Der demografische Wandel müsse als Chance „im Interesse der Beschäftigten genutzt werden“, verlangten die beiden Gewerkschafter. Dies nutze dann auch dem Unternehmen, die DB sei bislang als Arbeitgeber „nicht attraktiv genug“.
DB-Personalvorstand Weber erklärte vor Beginn der Runde, es sei wichtig „jetzt nicht über Prozente, Punkte und Kommata zu reden, sondern über die qualitative Arbeit“. Das Treffen im Bahntower in Berlin ist der Verhandlungsauftakt 2012. Im vergangenen Jahr hatte es bereits erste Verhandlungen und Sondierungen sowie zahlreiche Workshops zu diesen Themen gegeben. Der Zukunft-Tarifvertrag soll dieses Jahr unter Dach und Fach gebracht werden.