08.02.2010
Die Weser-Ems Busverkehr GmbH (WEB) will ein „neues Tarifmodell“. Bei der WEB soll der Grundsatz „Gleiche Arbeit - Gleicher Lohn“ nicht gelten, sondern es soll einen neuen Tarifvertrag WEB II für Neueingestellte geben.
2009 konnte ein Haustarifvertrag bei der Tochtergesellschaft Hanekamp in Cloppenburg erreicht und damit erstmals der tariflose Zustand beendet werden. Seitdem missbraucht die Geschäftsführung die Hanekamptochter, um das Tarifniveau der WEB zu umgehen. Es werden Busfahrer bei Hanekamp eingestellt, um sie dann zu den günstigeren Konditionen konzernintern als Leiharbeitnehmer bei der WEB zu beschäftigen – das bedeutet zwei Klassen Busfahrer bei der WEB.
In der Tarifrunde 2010 unterbreitete die Arbeitgeberseite nun ein Angebot, das mit einer Entgeltrunde WEB nichts zu tun hat.
So soll der Haustarifvertrag von Hanekamp inhaltsgleich als neuer Tarifvertrag „WEB II“ für Neueingestellte gelten. Gleichzeitig können die bisher als Leiharbeitnehmer bei Hanekamp Beschäftigten, Arbeitnehmer der WEB werden, allerdings mit dem gleichen Tarifniveau nach „WEB II“. Als Anreiz für dieses „soziale Angebot“ soll es ein sogenanntes „Begrüßungsgeld“ von 360 Euro bis Juni 2010 geben (Hintergrund: nach Juni beginnen eigenständige Tarifverhandlungen bei Hanekamp).
Für „Altbeschäftigte“ der WEB sollen die gültigen Tarifverträge geschlossen, jedoch tariflich fortentwickelt werden. Für die Tarifrunde 2010 soll es ebenfalls einmalig 360 Euro geben, 35 Euro mehr ab Juli 2010 und 20 Euro ab Januar 2011 bei einer Laufzeit bis Dezember 2011 sowie eine erfolgsabhängige Mitarbeiterbeteiligung.
Die TG lehnte das Angebot „WEB II“ als nicht verhandlungsfähig ab und erwartet zur Fortsetzung am 16. Februar ein Entgeltangebot, das den Namen auch verdient.